सिएटल शहर ने महिला पुलिस अधिकारियों के शोषण और अपमान के मामले में 2.6 करोड़ रुपये के समझौते के लिए स्वीकृति दी है. इस मामले में चार महिला पुलिस अधिकारियों ने शहर के पुलिस विभाग में लैंस अपमान, लिंग असामान्यता और शोषण के आरोप लगाए थे.
इस समझौते से जुलाई 2024 में दायर किए गए मामले को सुलझा लिया गया है. इस मामले में लॉरेन ट्रस्कॉट, वैलेरिये कर्सन, केमे स्पेंसर और जुडिन्ना ‘जॉन’ गुलपन ने आरोप लगाए थे कि वर्तमान पुलिस अधिकारी जॉन ओ’निल और पूर्व पुलिस अधिकारी एड्रियन डियाज ने शोषण और आकर्षण वाले व्यवहार करते रहे जो शोषण वाला कामजगह बना दिया. मामले में आरोप लगाया गया था कि पूर्व उप अधिकारी डैन नेल्सन ने लिंग असामान्यता के आरोप लगाए थे और शोषण वाला कामजगह बना दिया.
‘हम खुश हैं कि सिएटल शहर ने अतीत में प्रशासन के नेतृत्व में एक स्पष्ट विफलता के लिए जिम्मेदारी ले ली. हम उम्मीद करते हैं कि नए नेतृत्व ने सिएटल पुलिस विभाग में सभी के लिए कामजगह की सुविधा में सुधार कर दिया होगा.’ अधिवक्ता सुमीर सिंगला ने कहा, जो चार महिलाओं के पक्ष में काम कर रहे थे.
‘हमारे ग्राहक इस घटना के बाद आगे बढ़ने के लिए खुश हैं. वे सिएटल शहर के लोगों के सेवा के लिए जुड़े हुए हैं और सिएटल पुलिस विभाग में अपने करियर के लिए उम्मीद करते हैं.’ सिंगला ने जोड़ा.
चार में से तीन महिलाएं अभी भी सिएटल पुलिस विभाग में काम कर रही हैं, जबकि एक ने अब रिटायर कर दिया है.
इस समझौते के पीछे आरोप रखे गए थे जो 2024 में पहली बार सार्वजनिक किए गए थे, जब चार अधिकारियों ने शहर के खिलाफ 5 करोड़ रुपये के आर्थिक आरोप लगाए थे.
चारों अधिकारियों ने अपने काम के विशिष्ट भूमिका के कारण जनता के संपर्क में रहे थे, जिसमें नियुक्ति, समुदाय अभियान और मीडिया संबंध शामिल थे. उन्होंने अपने आरोपों में विभाग में लिंग असामान्यता, शोषण और आकर्षण वाले व्यवहार के एक संस्कृति के आरोप लगाए थे.
कर्सन ने विशेष रूप से बताया कि डियाज ने उनके दिखावट और वस्त्रों के बारे में बार बार बात करते रहे जो उन्हें असहज महसूस हो रहा था. आरोप में सिएटल पुलिस विभाग के मानव संसाधन प्रबंधक रेबेका मैक्किंचिए भी शामिल रहीं.
उस समय सिंगला ने आरोपों को विभाग में लिंग असामान्यता और महिला विरोधी वाले संस्कृति के आधार पर बताया था.
इन आरोपों के बारे में जब चर्चा हो रही थी, तब सिएटल पुलिस विभाग के नेता इस बारे में चर्चा कर रहे थे कि महिलाओं के अनुभव बारे में क्या हो रहा है. 2024 में एक आंतरिक रिपोर्ट में महिला कर्मचारियों द्वारा उठाए गए चिंताओं के बारे में बताया गया था और शोषण के बारे में जारी रहे रिपोर्ट भी दिए गए थे.
जब आरोप दायर किए गए थे, तब शहर और विभाग के नेता आरोपों को खारिज कर रहे थे. पूर्व अधिकारी डियाज ने अपने वकील के माध्यम से आरोपों को गलत बताया और इसके विरुद्ध पहले समान रोजगार अवसर अनुसंधान में दिए गए बयान के विरुद्ध बताया.
’30×30 महिला पुलिस अधिकारी रिपोर्ट’ के बारे में देखें | सिएटल पुलिस विभाग में शोषण और अपमान के बारे में चर्चा हो रही है.
डियाज ने अपने विभाग के 30×30 पहल के समर्थन का उल्लेख किया, जो एक राष्ट्रीय प्रयास है जिसका उद्देश्य पुलिस और पुलिस नेतृत्व में महिलाओं की प्रतिनिधित्व बढ़ाना है.
सिएटल पुलिस विभाग ने भी अपने कामजगह के संस्कृति की रक्षा करते हुए अपने विभाग में सभी कर्मचारियों के लिए सफलता के वातावरण बनाने के लिए जिम्मेदारी ले ली और आरोपों को तथ्यों के विरुद्ध बताया. इस समझौते से मामला अदालत में नहीं ले जाया गया.
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