स्टारबक्स ने…
SEATTLE-Starbucks नवीनतम सिएटल-आधारित बहुराष्ट्रीय नियोक्ता है, जो कार्यालय नीति में वापसी करने के लिए है।जबकि कॉफी श्रृंखला का कहना है कि वे एक हाइब्रिड-वर्क संरचना को बनाए रख रहे हैं, ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट स्टारबक्स ने नए साल में अधिक सख्त प्रवर्तन को लागू किया होगा, जिसमें उन कर्मचारियों से “अलगाव” भी शामिल है जो अनुपालन नहीं करते हैं।
स्टारबक्स ने हमें पुष्टि की कि वह अपनी हाइब्रिड नीति को नहीं बदल रहा है, बल्कि, “हम अपने नेताओं का समर्थन करना जारी रख रहे हैं क्योंकि वे अपनी टीमों को हमारी मौजूदा हाइब्रिड कार्य नीति के प्रति जवाबदेह ठहराते हैं,” कंपनी के प्रवक्ता के अनुसार।
ब्लूमबर्ग का अनुमान है कि नीति लगभग 3,500 कॉर्पोरेट-आधारित कर्मचारियों को प्रभावित करेगी, 350,000 अमेज़ॅन कर्मचारियों का एक अंश, जिन्हें बताया गया था कि उन्हें सप्ताह में पांच दिन, पूर्णकालिक रूप से कार्यालय में लौटना होगा।
एक भर्ती फर्म, सिएटल कॉर्पोरेट सर्च के मालिक माजा हन्ना ने कहा, “हम बहुत सारे अमेज़ोनियन को नए अवसरों की तलाश में देख रहे हैं और जो या तो हाइब्रिड और पूरी तरह से दूरस्थ हैं।”
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हन्ना का कहना है कि वह ग्राहकों के साथ काम करती हैं, जो दूरस्थ या हाइब्रिड काम में पेश किए गए लचीलेपन की तलाश में हैं।स्कूप द्वारा फ्लेक्स इंडेक्स से शोध से पता चलता है कि अमेज़ॅन ने कम नियोक्ताओं की प्रवृत्ति को कम किया है जो पांच दिनों के लिए व्यक्ति के काम में है।फर्म ने यू.एस.-आधारित कंपनियों के 49% को 2023 की पहली तिमाही में पांच दिन की शेड्यूल की आवश्यकता थी, जबकि 2024 की दूसरी तिमाही में 31% की तुलना में।
“मुझे लगता है कि वे इन कर्मचारियों को अनिवार्य करके या इन कर्मचारियों को पूरी तरह से कार्यालय नीति या यहां तक कि एक हाइब्रिड के लिए धमकी देकर खुद को एक असंतोष कर रहे हैं, अगर उन्हें पिछले ढाई वर्षों में कुछ और करने के लिए इस्तेमाल किया गया है,” हन्ना ने कहा।।
संगठन ब्लाइंड के एक अवैज्ञानिक सर्वेक्षण में पाया गया कि 91% अमेज़ॅन कार्यकर्ता पूर्णकालिक-इन-पर्सन नीति से असंतुष्ट थे और 73% इसकी वजह से एक नए नियोक्ता की तलाश कर रहे थे।
वाशिंगटन और सिएटल रिमोट और हाइब्रिड काम के लिए सबसे आम स्थानों में से कुछ हैं, फ्लेक्स इंडेक्स ने पाया, दोनों 90% कंपनियों को खेलने वाली कंपनियों की पेशकश करते हैं।जैसा कि बड़े नियोक्ता कार्यालय में श्रमिकों को वापस करने के लिए देखते हैं, हन्ना का कहना है कि अन्य फर्मों के लिए अवैध अवसर हैं।
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“इस बारे में अच्छी बात यह है कि नई कंपनियां, छोटी से मध्यम आकार के व्यवसाय हैं, जो बढ़ना चाहते हैं और उन प्रतिभाशाली व्यक्तियों की तलाश कर रहे हैं जो एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करते हुए अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहते हैं,” हन्ना ने कहा।
स्टारबक्स ने – सिएटल समाचार
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