सैन जुआन काउंटी ने घोषणा की है कि चार दिवसीय, 32 घंटे का कार्य सप्ताह पिछले दो वर्षों में लगभग 2 मिलियन डॉलर की बचत करने में सहायक रहा है, जिससे काउंटी को करों में वृद्धि या महत्वपूर्ण सेवाओं में कटौती से बचने में मदद मिली है।
काउंटी प्रशासन ने द्विवर्षीय रिपोर्ट जारी करते हुए बताया कि संक्षिप्त कार्य अनुसूची ने सैन जुआन काउंटी को 2024 और 2025 तक अपने बजट का कुशलतापूर्वक प्रबंधन करने में सक्षम बनाया है, बिना करों में वृद्धि किए या कर्मचारियों या सार्वजनिक सेवाओं में उल्लेखनीय कमी किए।
रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में श्रम वार्ता के दौरान अपनाया गया 32 घंटे का कार्य सप्ताह काउंटी को पारंपरिक 40 घंटे के शेड्यूल से जुड़े अनुमानित जीवन यापन व्यय से बचने में मददगार साबित हुआ, जिसकी राशि लगभग 2 मिलियन डॉलर थी।
अधिकारियों के अनुसार, इन बचत से काउंटी पर वित्तीय दबाव कम हुआ, क्योंकि परिचालन लागत बढ़ी और राजस्व वृद्धि सीमित रही।
काउंटी मैनेजर जेसिका हडसन ने कहा, “जैसे-जैसे हम आगामी वित्तीय वर्ष का सामना कर रहे हैं, 32 घंटे के कार्य सप्ताह (32HWW) से प्राप्त लाभों को संरक्षित करना और भी महत्वपूर्ण है।” उन्होंने आगे कहा, “सीमित संसाधनों के साथ, हम अपने वित्त का जिम्मेदारीपूर्वक और रूढ़िवादी ढंग से प्रबंधन करने के लिए उपलब्ध हर उपकरण का उपयोग कर रहे हैं, और 32HWW एक मूल्यवान संसाधन साबित हुआ है।”
बजट में राहत के अतिरिक्त, काउंटी ने अपने कार्यबल में उल्लेखनीय परिवर्तन भी दर्ज किए हैं।
नए शेड्यूल को अपनाने के बाद नौकरी के आवेदनों में औसतन 216% की वृद्धि हुई, जबकि रिक्त पदों को भरने में लगने वाला समय लगभग 27% कम हो गया।
स्वैच्छिक अलगाव, जिसमें इस्तीफे और सेवानिवृत्तियां शामिल हैं, दो-वर्षीय अवधि के दौरान लगभग 28% कम हो गए।
कर्मचारियों की उपस्थिति और समय के आंकड़ों से पता चला कि संक्षिप्त कार्य सप्ताह के तहत बीमार दिनों की संख्या में कमी आई।
रिपोर्ट के अनुसार, औसत रूप से 18% तक बीमार छुट्टी में कमी आई, जिसमें चरम फ्लू के मौसम के दौरान 21% की गिरावट शामिल है।
जबकि पूर्णकालिक शेड्यूल 20% तक कम हो गए, काउंटी विभागों में काम किए गए कुल घंटे केवल 13% तक कम हो गए, जो एक परिवर्तन है जिसे काउंटी ने कम रिक्तियों और अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों के लिए स्थिर घंटों के कारण माना।
कार्य-सप्ताह में बदलाव काउंटी के 2023-25 श्रम अनुबंध के लिए बातचीत के दौरान सामने आया।
यूनियन प्रतिनिधियों ने मुद्रास्फीति और क्षेत्रीय वेतन तुलनाओं से जुड़े उच्च जीवन यापन समायोजन और विस्तारित लाभों की मांग की।
काउंटी के नेताओं ने कहा कि 40 घंटे के मॉडल के तहत इन अनुरोधों को पूरा करने से बजट उन लोगों से आगे बढ़ जाएगा जो करदाता वहन कर सकते हैं।
32 घंटे का शेड्यूल एक समझौता था जिसने कर्मचारी के वेतन को सुरक्षित रखते हुए दीर्घकालिक लागतों को सीमित किया।
काउंटी के अधिकारियों ने स्वीकार किया कि परिवर्तन पूरी तरह से निर्बाध नहीं रहा। रिपोर्ट विभागों के बीच शेड्यूल को समन्वयित करने, सार्वजनिक को कार्यालय के घंटे स्पष्ट रूप से बताने और कार्यभार को संतुलित करने, विशेष रूप से उन अवकाश प्रबंधकों के लिए जो अक्सर 32 घंटे से अधिक काम करना जारी रखते हैं, के साथ चल रही चुनौतियों की ओर इशारा करती है।
इन मुद्दों के बावजूद, काउंटी के नेताओं ने कहा कि परिणाम इतने सकारात्मक थे कि 32 घंटे का कार्य सप्ताह स्थायी बना दिया गया है।
काउंटी अब नियमित प्रगति रिपोर्ट जारी नहीं करेगी, लेकिन कर्मचारी और समुदाय के फीडबैक का उपयोग करके शेड्यूल को परिष्कृत करने की योजना बना रही है, जबकि कम कार्य सप्ताह को संचालन के लिए मानक के रूप में बनाए रखेगी।
हडसन ने कहा, “हम इस शेड्यूल के लाभों का लाभ उठाते रहेंगे और प्रभावी ढंग से और जिम्मेदारी से सार्वजनिक सेवा जारी रखेंगे, हमारी वित्तीय सीमाओं के भीतर।”
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