सिएटल शहर अपने स्वयं के…
सिएटल -सिएटल शहर अपने स्वयं के मजदूरी चोरी अध्यादेश का उल्लंघन कर रहा है?यह कम से कम एक संघ नेता का आरोप है, जबकि शहर स्वीकार करता है कि एक नए पेरोल प्रणाली में संक्रमण के लिए संघर्ष कर रहा है जिसमें कर्मचारी तनख्वाह को कम कर दिया गया है।
“मेरे सदस्य मुझे बता रहे हैं कि वे सही भुगतान नहीं कर रहे हैं,” स्टीव कोवाक कहते हैं कि जो इब्यू 77 का नेतृत्व करता है और शहर के कई उच्च वोल्टेज इलेक्ट्रिकल श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है।यह पूछे जाने पर कि क्या उनका मानना है कि शहर अपने स्वयं के अध्यादेश का उल्लंघन कर रहा है, कोवाक ने संकोच नहीं किया “हां, मैं करता हूं।”उन्होंने कहा, “वे हमारे (सामूहिक सौदेबाजी) अनुबंध का भी उल्लंघन कर रहे हैं जो कहता है कि किसी भी वेतन समायोजन को दो भुगतान अवधि के भीतर बनाने की आवश्यकता है।वे हमारे अनुबंध का उल्लंघन कर रहे हैं। ”
सिएटल की मजदूरी चोरी अध्यादेश लगभग एक दशक पुराना है और उन्हें उन निजी कर्मचारियों को दंडित करने के लिए तैयार किया गया था जो समय पर कर्मचारियों को भुगतान नहीं करते हैं।
लेकिन यह भी पढ़ता है कि “अध्यादेश शहर, राज्य और संघीय सरकार के कर्मचारियों को शामिल करता है जो सिएटल में काम करते हैं” और “जब वे बकाया होते हैं, तो मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, एक नियोक्ता मजदूरी चोरी अध्यादेश की आवश्यकता का उल्लंघन करता है कि एक नियोक्ता एक कर्मचारी को सभी मुआवजा का भुगतान करता है।स्थापित नियमित payday पर रोजगार के कारण।यह सच है कि नियोक्ता अंततः कर्मचारी को बकाया मजदूरी का भुगतान करता है। ”
सिएटल का नगरपालिका कोड andchapter 14.20Suggest जो उल्लंघनकर्ताओं के लिए जुर्माना करता है।
सिएटल सिटी अटॉर्नी के कार्यालय ने श्रम मानकों के कार्यालय को कॉल का उल्लेख किया, और ओएलएस ने लिखा: “यह एक विकसित स्थिति है, और हमने आज तक किसी भी तरह का कोई निष्कर्ष नहीं निकाला है।शहर भुगतान और किसी भी अन्य नियत मुआवजे को प्राथमिकता देना जारी रखता है, पूरी तरह से यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि हमारे कर्मचारियों को सिएटल के श्रम मानकों के प्रति जवाबदेह होने के साथ -साथ पूरा किया जाता है। ”
शुक्रवार को सिटी हॉल में, परिषद के कुछ सदस्यों ने विनम्रता से स्थिति पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया और कार्यकारी कार्यालय को संदर्भित किया।
मेगन एर्ब, शहर की ओर से एक ईमेल में, लिखा:
“सिएटल शहर ने 3 सितंबर, 2024 को कार्यदिवस प्रणाली शुरू की। कार्यदिवस का उपयोग अब सभी विभागों में पेरोल, लाभ और अन्य मानव संसाधन कार्यों के लिए किया जा रहा है, जो हमारे पिछले सिस्टम, EV5 की जगह है, जो 30 साल से अधिक पुराना था।
सिएटल शहर अपने स्वयं के
कार्यदिवस में संक्रमण हमारे एचआर और पेरोल सिस्टम के सबसे बड़े परिवर्तन का प्रतिनिधित्व करता है और सभी शहर के कर्मचारियों को प्रभावित करता है।यह संक्रमण आवश्यक था क्योंकि हमारी विरासत प्रणाली अब विक्रेता द्वारा समर्थित नहीं थी और अब 2024 के बाद चालू नहीं होगी। इसके अलावा विरासत प्रणाली निष्क्रिय हो रही है और अब कर्मचारियों को भुगतान करने में सक्षम नहीं थी, यह एक आधुनिक मंच पर जाने के लिए अनिवार्य था जो अधिक से अधिक प्रदान करता था।हमारे गोपनीय एचआर डेटा का संरक्षण।
शहर के कर्मचारियों के लिए सटीक और समय पर वेतन सुनिश्चित करना हमारी प्राथमिकता है, और जैसा कि हम 13,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए पेरोल देने के लिए काम करते हैं, चुनौतियां बनी हुई हैं, और हम लोगों पर इसका प्रभाव मानते हैं।किसी भी आवश्यक सुधार निम्नलिखित वेतन अवधि में परिलक्षित होते हैं।
जबकि हमारे आकार के एक संगठन में विसंगतियों की उम्मीद की जाती है, हम सिस्टम की समस्याओं को संबोधित करके और कर्मचारियों और पेरोल प्रोसेसर को अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करके इन मुद्दों को सक्रिय रूप से हल कर रहे हैं।यह सटीकता और समग्र पेरोल अनुभव में सुधार करेगा।
आज तक, 4 अक्टूबर के पेरोल के लिए लगभग 1,000 रिपोर्ट किए गए वेतन-संबंधित मुद्दे हैं।हम इन विसंगतियों के मूल कारण की जांच कर रहे हैं और आज के पेरोल, 18 अक्टूबर से पहले उन्हें जितनी जल्दी हो सके हल कर रहे हैं। कृपया ध्यान दें, ये आंकड़े तरल हैं और मुद्दों को हल करने के रूप में बदल जाएगा और जैसा कि हम नई प्रणाली को स्थिर करने के लिए काम करते हैं, जो कि हैइस प्रकार के जटिल प्रणाली परिवर्तन के लिए सामान्य।
हम इस बदलाव और उनके धैर्य के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए काम की जबरदस्त मात्रा की सराहना करते हैं क्योंकि हम एक नई प्रणाली को नेविगेट करते हैं।हम मुद्दों की पहचान करने, अतिरिक्त शिक्षा प्रदान करने, और आगे जाने वाली त्रुटियों को कम करने और सिस्टम को स्थिर करने के लिए चुनौतियों का सामना करने के लिए विभागों में एक साथ काम करना जारी रखेंगे।हम भुगतान समायोजन करेंगे और आवश्यकतानुसार सिस्टम और प्रक्रियाओं को परिष्कृत करना जारी रखेंगे। ”
कई कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों से बड़े चेक पर इंतजार कर रहे हैं।
स्टीवन प्रार्थना ने कहा, “शहर में बहुत मजबूत मजदूरी चोरी अध्यादेश और श्रम कानून हैं, और जो मैं कहूंगा कि सिएटल शहर को उदाहरण के लिए अग्रणी होना चाहिए,” स्टीवन प्रार्थना ने कहा, जो पेशेवर और तकनीकी कर्मचारियों या प्रोटेक 17 का प्रतिनिधित्व करता है।
“मेरे पास सदस्य हैं और कहते हैं, मैं तनख्वाह के लिए तनख्वाह कर रहा हूं, और इससे मेरे बिलों का भुगतान करने के लिए मुझ पर एक कठिनाई हो रही है,” प्रार्थना ने कहा कि ऐसे कर्मचारी हैं जो बैक पे में हजारों डॉलर बकाया हैं।
सिएटल शहर अपने स्वयं के
ओरेगन में, राज्य के कर्मचारियों ने एक समान रूप से काम करने के बाद काम किया है, जिसमें कार्यदिवस प्लेटफॉर्म शामिल है, बिना भुगतान के हफ्तों जाने के बाद। कोकोव ने कहा कि रणनीति यहां विचाराधीन है।”मुझे पता है कि मैंने कुछ अन्य यूनियनों के साथ बात की है, और यह एक एवेन्यू है जिसे हम खोज शुरू करने जा रहे हैं।यह प्रणाली उन लोगों के साथ काम नहीं करती है जो 24/7, शेड्यूल, और, पुलिस, आग, शहर की रोशनी में काम करते हैं, सभी ऐसे लोग हैं जो उस बिल को फिट करते हैं, साथ ही एक लो …
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