सिएटल पुलिस – प्रमुख परिवर्तन

सिएटल के शीर्ष पुलिस वाले के पास बहुत कुछ है, जिसमें अधिकारियों को भर्ती करने से लेकर शहर की रक्षा और सुरक्षित रखने के दौरान क्रोनिक क्राइम हॉटस्पॉट पर ध्यान केंद्रित करने तक।

सिएटल – सिएटल पुलिस प्रमुख शॉन बार्न्स लगभग आठ महीने से काम पर हैं, लेकिन जुलाई की शुरुआत में आधिकारिक तौर पर शपथ ग्रहण किया गया था।

बार्न्स इस महीने के साथ अपनी प्राथमिकताओं और अब तक लागू किए गए कुछ परिवर्तनों पर चर्चा करने के लिए बैठ गए।

संख्याओं द्वारा:

सिएटल पुलिस के सामने सबसे बड़ी चुनौती के बारे में पूछे जाने पर, बार्न्स ने कहा कि यह अभी भी भर्ती और अवधारण था।

“वे दो चीजें हैं जो वास्तव में मेरे दिमाग में हैं जब मैं जागता हूं और जब मैं बिस्तर पर जाता हूं। वे मेरे दिमाग में हैं। मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि जो लोग यहां काम करते हैं, वे जानते हैं कि यह विभाग एक शहर में एक विभाग है जो सही ढंग से किए जाने पर उनके काम का समर्थन करता है, और मैं उनके काम का समर्थन करता हूं, और उनके पास उपकरण, प्रशिक्षण, प्रौद्योगिकी और टीम है जो चीजों को प्राप्त करने के लिए है,” बार्न्स ने कहा।

विभाग ने वर्ष की पहली छमाही में लगभग 107 उम्मीदवारों की भर्ती की है। उन सभी उम्मीदवारों को एक शपथ अधिकारी बनने के लिए परीक्षण और मानकों के विभिन्न चरणों को पारित नहीं किया जाएगा।

हालांकि, शहर ने पिछले वर्षों की तुलना में आवेदन करने वाले लोगों में वृद्धि देखी है, इस वर्ष में 4,000 आवेदन आने वाले हैं।

सूत्र बताते हैं कि अधिक उम्मीदवारों को प्राप्त करने के लिए भर्ती मानकों को कम किया गया है। हमने बार्न्स से उन दावों के बारे में पूछा।

“मेरी प्रतिक्रिया यह है कि, वे स्रोत गलत हैं। वे गलत हैं। हम 4,000 से अधिक अनुप्रयोगों वाले लोगों के एक बहुत अधिक कैलिबर को आकर्षित कर रहे हैं, और हम 100 लोगों को लेते हैं। यह आपको उन लोगों की संख्या या गुणवत्ता के बारे में क्या बताता है जो हम ले रहे हैं? अगर हम अपने मानकों को कम कर रहे थे, अगर हम उन लोगों को ले रहे थे जो अब योग्य नहीं थे, तो हम आपको बता रहे हैं कि हम 400 लोग हैं, लेकिन हम 400 लोग नहीं करेंगे, लेकिन हम 400 लोग नहीं करेंगे, लेकिन हम 400 लोग नहीं करेंगे।” बार्न्स ने कहा।

बार्न्स ने कहा कि कुछ भर्तियां कई भाषाएँ बोलती हैं और सेना में सेवा करती हैं और विदेशों में रहते हैं।

“हम जो तलाश कर रहे हैं, वे ऐसे लोग हैं जिनके पास इस काम को करने के लिए योग्यता है जो सांस्कृतिक रूप से प्रासंगिक हैं, जो सिएटल शहर को समझता है और जो सेवा करना चाहता है, और मुझे लगता है कि हम उन्हें ढूंढ रहे हैं,” बार्न्स ने कहा।

हाना किम को सिएटल पुलिस प्रमुख शॉन बार्न्स के साथ बैठने का अवसर मिला, जिसमें विभिन्न विषयों पर चर्चा की गई, जिसमें विभाग के भीतर महत्वपूर्ण परिवर्तनों में भर्ती शामिल थी।

विभाग ने रिकॉर्ड कम स्टाफिंग के साथ संघर्ष किया है। वर्तमान में, लगभग 850 तैनाती योग्य अधिकारी हैं।

लगभग 800,000 लोगों के साथ एक शहर के लिए आदर्श अधिकारी गिनती के लिए, बार्न्स एक नंबर को इंगित नहीं करेंगे।

“कोई जादू की संख्या नहीं है। अगर मैं 2,000 कहता हूं, तो मुझे 2,500 कहना चाहिए। कोई जादू संख्या नहीं है,” बार्न्स ने कहा।

अतीत में तैरने वाली संख्या 1,200 से 1,300 अधिकारियों के बीच रही है, लेकिन बार्न्स का कहना है कि उनका मानना है कि बल को इससे अधिक अधिकारियों की आवश्यकता है।

“मुझे लगता है कि हम अब एक स्टाफिंग अध्ययन से गुजर रहे हैं। हम उस के शुरुआती चरणों में हैं। हम यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि कैसे इसे सबसे अच्छी तरह से निर्धारित किया जाए। कुछ लोग आबादी का उपयोग करते हैं, कुछ लोग वर्कफ़्लो या काम के दायरे का उपयोग करते हैं, लेकिन मैं जो कहूंगा वह हमें कई योग्य पुलिस अधिकारियों की आवश्यकता है क्योंकि शहर हमें अनुमति देगा,” बार्न्स ने कहा।

बार्न्स अपनी राय में कहते हैं, सबसे अच्छा मीट्रिक कार्यभार है।

गहरी खुदाई:

अधिकारी मनोबल वर्षों से विवाद और बहस का एक बिंदु रहा है। बार्न्स से पूछा कि उन्होंने अधिकारी मनोबल की स्थिति के बारे में क्या सोचा।

“मुझे लगता है कि पुलिस अधिकारियों से बात करते समय मनोबल बेहतर हो रहा है, जिन्होंने अन्य पुलिस अधिकारियों से बात की है, क्योंकि कभी -कभी वे प्रमुख को बताते हैं, आप जानते हैं, अच्छी, सुखद बातें, लेकिन अधिकारियों से बात करते हुए जिन्होंने अन्य अधिकारियों से बात की है, वे कहते हैं कि मनोबल बेहतर हो रहा है,” बार्न्स ने कहा।

बार्न्स ने पुलिस को अधिकारियों के नेतृत्व और सशक्तिकरण में निरंतरता के लिए मनोबल को बढ़ावा दिया।

वह कहते हैं कि उन्होंने एक महत्वपूर्ण बदलाव किया है, जो कि पूर्ववर्ती कप्तानों को अधिक आवाज दे रहा है।

बार्न्स ने कहा, “मुझे लगता है कि मैंने जो सबसे महत्वपूर्ण बदलाव किया है, वह हमारे पूर्ववर्ती कप्तानों को पूरे पुलिस विभाग का अधिक उपयोग करने और अपराध और विकार की समस्याओं को हल करने के लिए शहर के अन्य हिस्सों तक पहुंच प्रदान करने के लिए सशक्त बना रहा है,” बार्न्स ने कहा, ”

बार्न्स का कहना है कि कप्तान सामुदायिक शिकायतों और चिंताओं का खामियाजा उठाते हैं।

आगे क्या होगा:

उन शिकायतों में से बहुत से क्रोनिक क्राइम हॉटस्पॉट जैसे चाइनाटाउन-इंटरनेशनल डिस्ट्रिक्ट और ऑरोरा एवेन्यू स्ट्रेच से आ रहे हैं। बार्न्स का कहना है कि उन्होंने उच्च अपराध क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए 90-दिवसीय पायलट कार्यक्रम शुरू किया है।

बार्न्स ने कहा, “हमारे एक पूर्ववर्ती में, मैं आपको यह नहीं बता सकता कि कौन सा, हमारे पास अब उस विशिष्ट हॉट स्पॉट के लिए दो समर्पित अधिकारी हैं। और जो हम मापने की कोशिश कर रहे हैं, वह यह है कि क्या माहौल में कुछ बदलाव होने जा रहा है या नहीं,” बार्न्स ने कहा।

यदि प्रभावी है, तो बार्न्स का कहना है कि वे उस कार्यक्रम का विस्तार करेंगे।

जैसा कि हम गर्मियों के अंत के पास हैं, एसपीडी एक बड़े क्षण के कगार पर है। बार्न्स का कहना है कि उन्हें उम्मीद है कि संघीय सहमति डिक्री आधिकारिक तौर पर 13 लंबे वर्षों के संघीय निरीक्षण के बाद इस गिरावट को समाप्त करेगी। हाल ही में, डीओजे ने सिफारिश की कि डिक्री एंड, यह कहते हुए कि एसपीडी ने बल और डी-एस्केलेशन जैसी चीजों के लिए आवश्यक सुधार किए हैं। बार्न्स कहते हैं कि वह सी …

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