शहर के कर्मचारियों ने नए…
सिएटल -थ्री यूनियन वर्कर्स ने शहर के लगभग 14,000 कर्मचारियों की ओर से सिएटल के खिलाफ एक क्लास एक्शन वेज चोरी का मुकदमा दायर किया जो एक नए मानव संसाधन प्रणाली से उपजा है।
मुकदमा शहर के सिस्टम के कार्यान्वयन का दावा करता है, जो सितंबर 2024 में लाइव हो गया था, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को नियमित रूप से गलत तनख्वाह और भुगतान विवरण प्राप्त हुए।
श्रमिकों का दावा है कि हजारों शहर के कर्मचारियों को अंडरपेड किया गया था या उन्हें कोई वेतन नहीं मिला।मुकदमा कहता है कि प्रणाली, कार्यदिवस द्वारा संचालित, भी श्रमिकों में देरी का कारण बना, उनके कारण समय या लाभ नहीं मिला।
दावे के अनुसार, दोहराने की त्रुटियों में शामिल हैं:
शहर के कर्मचारियों ने नए
ओवरटाइम घंटे के लिए भुगतान करने के लिए सभी घंटों के लिए भुगतान करने में विफलता का भुगतान करना
श्रमिकों ने कहा कि शहर जानता था – या पता होना चाहिए – कार्यदिवस के लिए कदम मुद्दों का कारण होगा।पिछले कई वर्षों में, मेन, ओरेगन, बाल्टीमोर और लॉस एंजिल्स सहित अन्य राज्य और स्थानीय सरकारों को इसी तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ा।
दावों में गिरावट आ गई है, जो कहती हैं कि कर्मचारियों को नियमित रूप से भुगतान करने के लिए सभी भुगतान दिए जाने वाले सभी भुगतान दिए जाने चाहिए।श्रमिकों ने दावों को भी दायर किया कि अंडरसेटेल के पेड बीमार और सुरक्षित समय अध्यादेश, जिसके लिए शहर को कर्मचारियों के अर्जित अवकाश लाभ के सटीक रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है।
शहर के कर्मचारियों ने नए
कर्मचारी चाहते हैं कि शहर सिस्टम को ठीक करे या प्रतिस्थापित करे और सिस्टम के लागू होने के बाद से अर्जित और भुगतान किए गए सभी मजदूरी और लाभों के एक स्वतंत्र लेखांकन के लिए बुलाया जाए।उल्लंघन।
शहर के कर्मचारियों ने नए – सिएटल समाचार
ट्विटर पर साझा करें: [bctt tweet=”शहर के कर्मचारियों ने नए” username=”SeattleID_”]
