सिएटल में स्थित वाशिंगटन विश्वविद्यालय (यू डब्ल्यू) के प्रोफेसर एरिया फानी का दावा है कि उन्हें डायरेक्टर के पद से हटाया गया था क्योंकि उन्होंने इजराइल और ईरान के युद्ध के बारे में अपने विचारों के कारण. फानी ने अपने विचारों को एक न्यूज रेडियो के साथ एक साक्षात्कार में भी साझा किया था. उन्होंने कहा, ‘अमेरिका में यह केवल ग्रांड ऑल डे की तरह लगता है. हर दिन नए एक्ज़िक्यूज़ आते हैं.’ फानी ने मज़ाक उड़ाते हुए कहा, ‘लेकिन इस बार अलग होगा. इस बार अलग होगा.’ फानी का दावा है कि उन्हें हटाया गया था क्योंकि उन्होंने एक 2000 शब्द के ईमेल में ज़िओनिज्म को ‘कैंसर वाला’ कहा था. उन्होंने अपने नियुक्ति के बारे में ईमेल में लिखा, ‘हां, मुझे गलत तरीके से लिस्टसर्व का उपयोग करने के लिए हटाया गया. मैंने ईरान पर इस दुर्भाग्यपूर्ण युद्ध के बारे में दो मेमो भेजे जिनमें मैंने ऐतिहासिक विश्लेषण प्रस्तुत किया जो मीडिया में नहीं है. मुझे कहा गया कि मेरा ईमेल ‘कुछ विशिष्ट व्यक्तियों को हमला करता लगा.’ इन विशिष्ट व्यक्तियों के बारे में मैं मानता हूं कि विश्वविद्यालय ज़िओनिस्ट के बारे में बोल रहा है जो ईरान और अन्य मध्य पूर्वी देशों पर हमला करते रहते हैं और उनके लोगों को बर्बरता करते रहते हैं. फानी के अलावा, वह विश्वविद्यालय के मध्य पूर्व केंद्र के डायरेक्टर भी थे. अब वह डायरेक्टर के पद से हट गए हैं लेकिन अभी भी एक शिक्षक के रूप में काम करते हैं. उन्होंने यह भी जोड़ा कि उनके हटाए जाने के बाद विश्वविद्यालय के रॉबर्ट जॉन्स नेता अरी हॉफमैन से मिले थे, जो एक दाहिने तरफ के स्थानीय मीडिया व्यक्ति हैं. फानी ने लिखा, ‘हॉफमैन ने जॉन्स को मध्य पूर्व केंद्र के बारे में पूछा (क्योंकि वह एक घटना के बारे में बोला जो हॉफमैन बिना प्रमाण के एंटीसेमिटिक कहलाया था.’ विश्वविद्यालय ने फानी के ईमेल के जवाब में लिखा, ‘जॉन्स ने इस एडमिनिस्ट्रेटिव नियुक्ति के अंत में कोई भूमिका नहीं निभाई और इसके बारे में जानकारी नहीं रखते थे.’ विश्वविद्यालय ने इस मामले पर और बोलने से इनकार कर दिया है, जिसके बारे में उन्होंने कहा कि व्यक्तिगत नौकरी के परिणामों के बारे में गोपनीयता बरकरार रखना आवश्यक है. विश्वविद्यालय ने एक तैयार किए गए बयान में लिखा, ‘फानी अभी भी विश्वविद्यालय के सहायक प्रोफेसर हैं. विश्वविद्यालय ने नौकरी के परिणामों के बारे में गोपनीयता और गोपनीयता के कारण व्यक्तिगत नौकरी के परिणामों के बारे में बात नहीं करना चाहता है. नौकरी के निर्णय नौकरी के आवश्यकताओं और विश्वविद्यालय की अपेक्षाओं के आधार पर लिए जाते हैं.
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