ये नए वाशिंगटन राज्य…
2025 के आगमन के साथ सिएटल नए कानूनों की एक हड़बड़ी में आता है।
इस वर्ष के बारे में जानने के लिए ये कुछ प्रमुख कानून हैं।
न्यूनतम मजदूरी वृद्धि
वाशिंगटन में थीमिनिमम वेज $ 16.66 तक बढ़ गया, जो पिछले साल $ 16.28 से 2.35% था।वाशिंगटन स्टेट डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड इंडस्ट्रीज (L & I) न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है।
एल एंड आई ने अपनी वेबसाइट पर कहा, “प्रत्येक वर्ष सितंबर के मध्य में, एल एंड आई शहरी मजदूरी कमाई करने वालों और लिपिक कार्यकर्ता के लिए संघीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर न्यूनतम मजदूरी के लिए एक लागत-लिविंग समायोजन करेंगे।””नई न्यूनतम मजदूरी की घोषणा 30 सितंबर को की जाएगी, और जनवरी को प्रभावी होगी। 1.”
नियोक्ता 14 और 15 वर्ष की आयु के श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी का 85%, $ 14.16 प्रति घंटे का भुगतान कर सकते हैं।
कुछ शहरों और नगरपालिकाओं ने वाशिंगटन राज्य की तुलना में न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है।2025 के लिए सिएटल की न्यूनतम मजदूरी अब $ 20.29 प्रति घंटे है।
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ओवरटाइम छूट श्रमिकों
वेतनभोगी कर्मचारियों ने कैलेंडर के साथ 2025 तक एक बड़ी छलांग लगाई।
50 या उससे कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए, श्रमिक एक सप्ताह में 1,332.80 डॉलर ($ 69,305.60 प्रति वर्ष) के अमिनिमम कमाएंगे।
51 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए, श्रमिक अब एक सप्ताह में $ 1,499.40 ($ 77,968.80 प्रति वर्ष) के एमिनिमम में लाएंगे।
यह उन कर्मचारियों को शामिल करता है जिन्हें ओवरटाइम वेतन से छूट दी जाती है, इसलिए जिन श्रमिकों को ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, उन्हें उनके वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
राइडशेयर ड्राइवर ‘न्यूनतम वेतन
2025 में, उबेर और Lyftwill जैसी कंपनियों के लिए ड्राइवर समय और माइलेज के आधार पर एक गारंटीकृत मजदूरी कमाते हैं।
सिएटल की शहर की सीमाओं के भीतर यात्राओं के लिए, ड्राइवर प्रत्येक मिनट के लिए कम से कम 68 सेंट कमाएंगे, एक ड्राइवर यात्रियों को ले जा रहा है और यात्रा के दौरान प्रत्येक मील के लिए $ 1.59 ले जा रहा है।यदि वह संख्या $ 5.95 से नीचे है, तो ड्राइवर प्रति यात्रा 5.95 डॉलर की गारंटी अर्जित करेगा।
सिएटल के बाहर यात्राओं के लिए, ड्राइवर उस समय के दौरान संचालित प्रत्येक मील के लिए प्रति मिनट 39 सेंट प्रति मिनट और $ 1.34 कमाएंगे।अर्जित न्यूनतम यात्रा राशि $ 3.45 होगी।
खाद्य वितरण ड्राइवर कानून द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं – केवल यात्रियों को परिवहन करने वाले ड्राइवर।
सिएटल कई लोगों को “ऐप-आधारित श्रमिक” भी प्रदान करेगा।
ये नए वाशिंगटन राज्य
कंपनियों को अब स्पष्ट रूप से समझाना चाहिए कि क्या निष्क्रियता की ओर जाता है, अधिकांश निष्क्रियता से पहले विशिष्ट प्रक्रियात्मक चरणों का पालन करें, गिग श्रमिकों को निष्क्रिय करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करें, और एक निष्क्रिय होने से पहले नोटिस और रिकॉर्ड प्रदान करें।
सशुल्क बीमार अवकाश
वाशिंगटन ने नियोक्ताओं को 2018 के बाद से कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार छुट्टी प्रदान करने के लिए अनिवार्य किया है।
2025 में, वाशिंगटन के स्पैड बीमार छुट्टी नीति का अब विस्तार हो गया है।
वाशिंगटन के कार्यकर्ता अब किसी भी व्यक्ति की देखभाल करने के लिए बीमार छुट्टी लेने में सक्षम होंगे जो अपने निवास पर रहता है या किसी को भी “जो उनके साथ एक संबंध है, जो एक उम्मीद पैदा करता है कि वे एक बीमारी के दौरान उनकी देखभाल करेंगे।”
इस नए कानून के तहत, श्रमिक भी बीमार छुट्टी लेने का विकल्प चुन सकते हैं यदि कोई आपातकालीन अपने बच्चे के स्कूल या डेकेयर को बंद कर देता है।एक “बच्चे” में जैविक, अपनाया गया, बच्चे, सौतेला बच्चे, एक बच्चे का जीवनसाथी, या कोई अन्य बच्चा शामिल है, जिसके लिए कानूनी जिम्मेदारी है।
गिग वर्कर ड्राइवर्स भी भुगतान किए गए बीमार छुट्टी का उपयोग करने का हकदार है “जब उनके बच्चे के स्कूल या देखभाल का स्थान किसी स्थानीय या राज्य सरकार या एजेंसी द्वारा या संघीय सरकार द्वारा किसी आपातकाल की घोषणा के बाद बंद हो जाता है।”
स्वास्थ्य देखभाल अनिवार्य ओवरटाइम
हेल्थ केयर फैसिलिटीस्कैनॉट मैडेट ओवरटिमेफोर कुछ हेल्थ केयर वर्कर्स।
ANEW कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि “कर्मचारी” कौन है।
अस्पताल के कर्मचारियों को “प्रत्यक्ष रोगी देखभाल में शामिल” ओवरटाइम काम करने के लिए आवश्यक नहीं हो सकता है।पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को अस्पताल के कर्मचारी होने चाहिए और या तो प्रति घंटा मजदूरी प्राप्त हो या सामूहिक सौदेबाजी समझौते से कवर किया जाना चाहिए।
रोगी देखभाल में शामिल कर्मचारियों में नर्स, सर्जन, सामाजिक कार्यकर्ता, चिकित्सक सहायक और बहुत कुछ शामिल हैं।नए कानून के तहत अनुबंधित या यात्रा स्टाफविल को शामिल नहीं किया जाना चाहिए।
कानून में आपातकालीन स्थितियों के लिए अपवाद शामिल हैं, यदि किसी कर्मचारी को ऑन-कॉल होने के लिए पूर्व-निर्धारित किया जाता है, अगर पहले से ही प्रगति पर रोगी देखभाल प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अनिवार्य ओवरटाइम की आवश्यकता होती है, और यदि अस्पताल “स्टाफिंग प्राप्त करने के लिए उचित प्रयास करता है” लेकिनओवरटाइम से बचने में असमर्थ है।
अस्पतालों को “उचित प्रयासों” का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता होती है और यदि वे अनुपालन नहीं करने के लिए पाए जाते हैं तो दंड के अधीन होंगे।
हालांकि कानून बुधवार को लागू हुआ, लेकिन कानून 1 जुलाई, 2025 तक 25 बेड से कम 25 बेड वाली सुविधाओं के लिए “कवर किए गए कर्मचारी” की परिभाषा का विस्तार नहीं करेगा।
लापरवाह ड्राइविंग
वाशिंगटन ने लापरवाह ड्राइवरों के लिए दंड में वृद्धि की है जो पैदल चलने वालों, साइकिल चालकों, या अन्य कमजोर लोगों को मौत या गंभीर नुकसान का कारण बनते हैं।
फर्स्ट-डिग्री लापरवाह ड्राइविंग, जो तब लागू होती है जब एक ड्राइवर को “कमजोर सड़क उपयोगकर्ता” की मौत में लापरवाही मिली है, अब जेल में 364 दिनों, $ 5,000 का जुर्माना और ड्राइवर के लाइसेंस पर 90-दिन का निलंबन आता है।।
ये नए वाशिंगटन राज्य
दूसरे डिग्री की लापरवाही से ड्राइविंग, उन ड्राइवरों के लिए जो एक कमजोर सड़क उपयोगकर्ता को “महान या पर्याप्त शारीरिक नुकसान का कारण बनते हैं, लेकिन मृत्यु नहीं, अब इसमें $ 5,000 का जुर्माना, 90-दिन का डी शामिल है …
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