बोइंग वर्कर ने तीसरे…
सिएटल -कर्मचारियों को अभी भी एक नए संघ अनुबंध के बिना भी कर रहा है क्योंकि श्रमिक अपने तीसरे सप्ताह में हड़ताल करते हैं।
मशीनिस्ट्स यूनियन वार्ता टीम और बोइंग प्रतिनिधि शुक्रवार को संघीय मध्यस्थता में थे, लेकिन अभी तक एक वोट के लिए संघ के सदस्यों को कोई नया अनुबंध नहीं किया गया है।
जेरेमी किम बोइंग के लिए एक इंटीरियर मैकेनिक के रूप में काम करता है, लेकिन दो सप्ताह से अधिक समय से नौकरी से दूर है, क्योंकि माचिनिस्ट्स यूनियन और बोइंग्री एक नए अनुबंध पर एक समझौते पर आने के लिए।
किम ने कहा, “मुझे मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारी से कम भुगतान किया जा रहा है।””मेरी नौकरी शुरू करने के लिए मजदूरी $ 18 प्रति घंटा है, मैं किराए, भोजन, गैस के साथ नहीं रह सकता।”
किम ने कहा, “एक हवाई जहाज के निर्माण के लिए जहां लोगों का जीवन संभावित रूप से जोखिम में हो सकता है, मुझे जो मैं कर रहा हूं उसके लिए वेतन प्राप्त करना चाहिए, जो मैं बना रहा हूं,” किम ने कहा।”अगर वे वह गुणवत्ता चाहते हैं जो वे चाहते हैं और वह गति जो वे चाहते हैं, तो हमें उसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए।”
बोइंग के कर्मचारियों को हड़ताल पर कर्मचारियों को एवरेट एजुकेशन एसोसिएशन और यूनिसवेर काउंसिल जैसे अन्य स्थानीय यूनियनों से समर्थन मिल रहा है, जिनके पास पिकेट लाइन पर शुक्रवार को माचिनिस्ट्स यूनियन के साथ प्रतिनिधि थे।
एवरेट एजुकेशन एसोसिएशन के अध्यक्ष जेरेड किंक ने कहा, “हम मशीनिस्टों का समर्थन करने के लिए यहां हैं क्योंकि वे हमारे समुदाय को इतने सकारात्मक तरीकों से बहुत प्रभावित करते हैं।””उनके पास एक अच्छा अनुबंध होने से हमारी अर्थव्यवस्था में मदद मिलती है और बच्चों को स्कूल में अधिक सफल होने में मदद मिलती है यदि उनके माता -पिता को एक सभ्य मजदूरी मिल रही है जो वे हकदार हैं।”
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बोइंग वर्कर ने तीसरे
यूनिसवेरिव काउंसिल के अध्यक्ष जस्टिन फॉक्स-बेली ने कहा, “उन्हें यह सौदा नहीं मिल रहा है जो उनके लिए उचित है, जो हर एक दिन उनके जीवन को प्रभावित करता है और जो उनके परिवारों को प्रभावित करता है।””हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि श्रमिकों को अपना हिस्सा, उनके परिवार, वे अपने परिवारों के लिए ऐसा कर रहे हैं।”
चूंकि दोनों पक्ष संघीय मध्यस्थता में थे और एक नए सौदे की कोशिश कर रहे थे, अमेरिकी प्रतिनिधि रिक लार्सन और सुजान डेलबेन जो इस क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे हड़ताल पर श्रमिकों से मिले थे।
“मुझे लगता है कि यह बता रहा था कि जब दूसरा प्रस्ताव बाहर आया था, तो पिछले हम प्रस्ताव में हर दिन बाहर आ गए, कि श्रमिकों ने इसे एक वोट में भी नहीं लाया क्योंकि वे जानते थे कि यह पारित नहीं होगा, और इसलिए मुझे लगता है कि वे ‘ताकत की स्थिति के लिए बातचीत करना, ”यू.एस. रेप रिक लार्सन ने कहा।”बस लंबे समय तक चलने वाले तनाव हैं जो पिछले कुछ वर्षों से परे वापस जाते हैं, शायद 10 से 12, 15 साल, और मुझे लगता है कि कंपनी को इसे पहचानने की जरूरत है और यह पहचानने की जरूरत है कि अनुबंध का परिणाम जो भी हो।”
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अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि हड़ताल ने बोइंग श्रमिकों और शेयरधारकों को केवल दो हफ्तों में एक अरब डॉलर से अधिक की लागत की है, जो अब तक की दृष्टि में कोई अंत नहीं है।
बोइंग वर्कर ने तीसरे
“वे कंपनी की रीढ़ हैं, हमारे समुदाय की बैकबोन,” यू.एस. रेप सुजान डेलबेन ने कहा।”यह गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है कि हमारे पास एक अनुबंध है जो उचित है, कि श्रमिकों के लायक है और जो भविष्य में लंबे समय तक मजबूत होने जा रहा है।” “मैं बोइंग में जो काम करता हूं, उस पर अच्छा गर्व करता हूं, और मुझे इसके लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, ”किम ने कहा।
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