बोइंग मशीनिस्ट अनुबंध को…
एवरेट, वॉश। – बुधवार को, 64% मशीनिस्टों ने नवीनतम अनुबंध प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए मतदान किया और अपनी हड़ताल को जारी रखने की प्रतिज्ञा की।
हजारों हड़ताली बोइंग श्रमिकों ने बुधवार को एक नए अनुबंध पर मतदान किया है क्योंकि कंपनी ने $ 6 बिलियन से अधिक की तीसरी तिमाही में नुकसान की सूचना दी है।
पिछले पांच हफ्तों में फैली हड़ताल के दौरान, कुछ श्रमिकों ने अन्य काम किए और अपना स्वास्थ्य बीमा खो दिया।इस बीच, संघ के श्रमिकों के बिना, बोइंग किसी भी नए 737 का उत्पादन करने में असमर्थ रहा है।
5 बजे मतदान का समापन हुआ।ऑबर्न, एवरेट, मूसा लेक, पुयल्लुप, रेंटन और सिएटल में वाशिंगटन साइटों पर।वोटिंग कैलिफोर्निया में दो स्थानों पर और एक पोर्टलैंड में भी होगा।
प्रस्तावित समझौते में चार वर्षों में 35% वेतन वृद्धि शामिल है, पहले वर्ष में 12%।
अनुबंध में अन्य भत्तों में शामिल हैं:
कंपनी ने परिभाषित लाभ पेंशन को वापस लाने से इनकार कर दिया है।बोइंग अधिकारियों ने कहा है कि कोई परिदृश्य नहीं है जिसमें लाभ वापस आ जाएगा और कहा है कि यह बहुत महंगा है।
वार्ता के दौरान पेंशन एक प्रमुख चिपचिपा बिंदु रहा है।
कर्मचारी सैम पेल्टन ने कहा, “एक पेंशन लोगों को इस कंपनी में समय और प्रयास करने और रहने के लिए सुरक्षा की भावना प्रदान करेगी।”
बोइंग मशीनिस्ट अनुबंध को
कई हड़ताली श्रमिकों ने बुधवार को बताया कि वे नवीनतम प्रस्ताव से नाखुश थे।
कर्मचारी बार्टले स्टोक्स ने कहा, “मुझे उम्मीद है कि हमारे संघ, हमारे संघ के नेताओं, इसे जाने और इसे सौंपने के लिए,” कर्मचारी बार्टले स्टोक्स ने कहा।”उसे ले लो।हमें वह प्राप्त करें जो हम हकदार हैं। ”
स्टोक्स ने कहा कि यह कंपनी के साथ उनकी चौथी या पांचवीं हड़ताल है, और उन्हें लगता है कि श्रमिकों को उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए।
कर्मचारी केन स्टीवर्ट ने कहा, “हम जो कुछ भी सोचते हैं उससे अधिक कुछ भी नहीं पूछ रहे हैं।”
क्या श्रमिकों को अनुबंध को स्वीकार करने के लिए वोट देना चाहिए, वे शुक्रवार को जल्द से जल्द काम पर लौट सकते हैं लेकिन अक्टूबर तक वापस लौटना चाहिए।31।
प्रबंधन विभाग में एक सिएटल विश्वविद्यालय के प्रोफेसर डॉ। मार्क कोहेन से पूछा गया कि अगर वोट विफल हो जाता है तो दोनों पक्ष कैसे आगे बढ़ते हैं।
“मुझे लगता है कि यह एक सुपर कठिन स्थिति है,” उन्होंने कहा, “क्योंकि संघ और बोइंग प्रबंधन भागीदारों के रूप में बातचीत नहीं कर रहे हैं।वे खुद को मौलिक रूप से विरोध के रूप में देखते हैं। ”
कोहेन ने कहा कि वह समझते हैं कि अधिकांश व्यवसाय अब पेंशन क्यों नहीं दे रहे हैं, लेकिन उन्होंने कहा कि उनका मानना है कि बोइंग के कई वित्तीय नुकसान “आत्म -भड़काए गए हैं।”उन्होंने, कंपनी के पिछले स्टॉक बायबैक कार्यक्रमों को दोषी ठहराया, जिन्हें 2019 में रोका गया था।
“मुझे लगता है कि समस्या जरूरी नहीं कि कर्मचारी या मजदूरी या पेंशन हो,” डॉ। कोहेन ने कहा।
बोइंग मशीनिस्ट अनुबंध को
अगस्त में पतवार लेने वाले नए सीईओ केली ऑर्टबर्ग ने भारी नुकसान और अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने के बाद कंपनी को चालू करने की अपनी योजना बनाई।
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