वाशिंगटन के फर्नडेल में एक पूर्व वॉटकम काउंटी आग बुझाने के अधिकारी नंबर 7 के आग बुझाने के अधिकारी/ईएमटी के खिलाफ एक निजी मामला दायर किया गया है, जिसमें आरोप है कि अधिकारी ने वर्षों तक लैंगिक शोषण की अनुमति दी और जब उसने इसकी शिकायत की तो उसके खिलाफ भेदभाव किया गया. शीना रैडर ने शुक्रवार को वॉशिंगटन के पश्चिमी जिला अदालत में एक निजी मामला दायर किया है जिसमें वॉटकम काउंटी आग बुझाने के अधिकारी नंबर 7 के नाम लिए गए हैं, जो फर्नडेल में स्थित एक सार्वजनिक आग बुझाने और आपातकालीन चिकित्सा सेवा एजेंसी है. रैडर ने कहा, ‘कोई व्यक्ति ऐसा काम करेगा और यदि आपको लगता है कि कोई कार्य करना चाहिए, तो आप वह व्यक्ति होंगे.’ अधिकारी नंबर 7 के आग बुझाने के अधिकारी बेन बॉयको ने बताया, ‘हालांकि अधिकारी ऐसे शिकायतों को बहुत गंभीर रूप से लेते हैं, लेकिन इस मामले में कानूनी आरोप निर्माण बिना आधार के हैं और अधिकारी अदालत में अपना दावा रक्षित करेंगे.’ रैडर ने अधिकारी नंबर 7 में 2007 से 2024 तक काम किया. वह पहले एक वॉलंटियर आग बुझाने के अधिकारी/ईएमटी रहे और 2014 में एक नौकरी के आग बुझाने के अधिकारी/ईएमटी बन गए. शिकायत में कहा गया है कि वह 2020 में एक्टिंग कैप्टन के पद पर नामित किए गए थे जबकि उन्हें अच्छी प्रतिक्रिया और सहकर्मियों और अधिकारियों के भरोसा मिला था. शिकायत में कहा गया है कि रैडर को एक दशक से अधिक समय तक अपने अधिकारियों और सहकर्मियों द्वारा लैंगिक शोषण का सामना करना पड़ा जहां महिलाओं को नेतृत्व से बाहर रखा गया था. शिकायत में कहा गया है कि अधिकारी नंबर 7 लगभग 20 वर्षों में केवल तीन महिला आग बुझाने के अधिकारी नियुक्त करते रहे और रैडर के 17 वर्षों के कार्यकाल में कोई महिला नेतृत्व में नहीं रही. रैडर ने आरोप लगाया कि शोषण के रूप में उनकी ब्राइंग अपने निजी काम के लॉकर से बर्खास्त कर लिया गया और फायरहाउस में लटका दिया गया, पुरुष सहकर्मियों ने उनके व्यायाम के दौरान देखा, अच्छी लैंगिक टिप्पणियां, सहकर्मियों ने महिला कर्मचारियों की दिखावट की रेटिंग की, और एक आग बुझाने के अधिकारी ने बिना अनुमति के उनके साथ गले लगाया. शिकायत में कहा गया है कि कुछ गतिविधियां फायरहाउस के साझा क्षेत्रों में और अधिकारियों के सामने हुई. रैडर ने आरोप लगाया कि अधिकारी ने जानकारी या जानने की आवश्यकता थी लेकिन वे इसके खिलाफ गंभीर कार्य नहीं किया. ‘मुझे खुद और अन्य के अत्याचार के बारे में जान गया,’ रैडर ने कहा. रैडर ने शिकायत के अनुसार 2023 में आरोप दर्ज किया. शिकायत में कहा गया है कि एक असिस्टेंट चीफ ने उसे कहा कि वह ‘केवल एक बार इसके साथ काम करेगा’ और कहा कि वह ‘बड़े आरोप लगा रही है.’ जब उसने शोषण की शिकायत की, तो रैडर के खिलाफ अधिकारी ने उसे एक पद के लिए अस्वीकृत कर दिया, अन्य स्थान पर भेज दिया, उसे अलग कर दिया, एक्टिंग कैप्टन के कार्य बर्बाद कर दिए और शासन के खिलाफ धमकी दी. शिकायत में कहा गया है कि अंत में अधिकारी ने एक जांच शुरू की जो 10 महीने से अधिक लग गई. शिकायत में कहा गया है कि जांच में दो अधिकारी रैडर के खिलाफ शोषण करते रहे. रैडर ने आरोप लगाया कि अधिकारी ने इन खोजों के बाद गंभीर कार्य नहीं किया. शिकायत में कहा गया है कि एक व्यक्ति को 45 दिनों के लिए एक्टिंग कैप्टन के पद से हटा दिया गया, फिर उसके बाद उसे पूर्ण कैप्टन के पद पर नामित कर दिया गया. दूसरे को जल्दी सेवा से रिटायर कर दिया गया और पूर्ण सम्मान के साथ. शिकायत में कहा गया है कि अधिकारी ने रैडर को एक जीवन कोच के साथ भेज दिया. शिकायत में कहा गया है कि कोच ने रैडर को कहा कि वह ‘आग बुझाने के अधिकारी के संस्कृति में अपना स्थान बनाए’ और ‘इस बात के लिए खुश रहे.’ रैडर ने अप्रैल 2024 में अपनी नौकरी छोड़ दी और आग बुझाने के अधिकारी नंबर 7 के पड़ोसी अधिकारी में नौकरी कर ली. रैडर ने आरोप लगाया कि शोषण और भेदभाव ने उनके भावनात्मक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया, उनके नाम के लिए नुकसान हुआ और उन्हें एक करियर से बाहर निकाल दिया जिसमें उन्होंने लगभग 17 वर्ष बिताए. शिकायत में अधिकारी ने अपने खिलाफ भेदभाव के आरोप लगाए हैं जो 1964 के नागरिक अधिकार कानून के तहत भेदभाव के खिलाफ आरोप हैं. रैडर ने अपने आरोपों के अतिरिक्त वाशिंगटन विरोध भेदभाव कानून और वाशिंगटन के सिलेंस नो मोर अधिनियम के तहत आरोप जोड़ने की योजना बना रही है. रैडर ने खोए वेतन, भावनात्मक नुकसान, कानूनी शुल्क और अन्य सुविधाओं के लिए नुकसान की मांग की है. शिकायत में यह भी मांग की गई है कि भविष्य में अधिकारी के कर्मचारियों के लिए लैंगिक शोषण और भेदभाव से मुक्त काम के वातावरण के लिए बदलाव किया जाए.
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