अमेज़ॅन तीन महीनों में ई-कॉमर्स कंपनी के लिए दूसरी बार बड़े पैमाने पर छंटनी दौर में लगभग 16,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती कर रहा है।
तकनीक दिग्गज ने कहा है कि वह जेनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग कॉर्पोरेट कर्मचारियों को बदलने के लिए करेगा, और यह महामारी के दौरान बढ़ी हुई कार्यबल को भी कम कर रहा है।
अमेज़ॅन की वरिष्ठ उपाध्यक्ष बेथ गैलेटी जी ने बुधवार को एक ब्लॉग पोस्ट में कहा कि कंपनी “परतों को कम कर रही है, स्वामित्व बढ़ा रही है, और नौकरशाही को हटा रही है।”
कंपनी ने उन व्यावसायिक इकाइयों के बारे में कोई जानकारी नहीं दी जो प्रभावित होंगी, या नौकरी में कटौती कहाँ होगी।
यह कटौती अक्टूबर में नौकरी में कटौती के एक दौर के बाद हुई, जब अमेज़ॅन ने 14,000 कर्मचारियों को निकालने की घोषणा की थी। गैलेटी जी ने कहा कि कुछ अमेज़ॅन इकाइयों ने अक्टूबर में उन “संगठनात्मक परिवर्तनों” को पूरा कर लिया था, जबकि अन्य ने अभी तक ऐसा नहीं किया है।
उन्होंने कहा कि संयुक्त राज्य अमेरिका स्थित कर्मचारियों को नई भूमिका की तलाश के लिए 90 दिन दिए जाएंगे। जो कर्मचारी असफल होते हैं या नई नौकरी नहीं चाहते हैं, उन्हें विच्छेद वेतन, आउटप्लेसमेंट सेवाएं और स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान किए जाएंगे।
“इन परिवर्तनों को करते समय, हम रणनीतिक क्षेत्रों और कार्यों में भी भर्ती और निवेश करना जारी रखेंगे जो हमारे भविष्य के लिए महत्वपूर्ण हैं,” गैलेटी जी ने कहा।
सीईओ एंडी जैसी, जिन्होंने 2021 में संस्थापक जेफ बेजोस के पद छोड़ने के बाद आक्रामक रूप से लागत में कटौती की है, ने जून में कहा कि वह अनुमान लगाते हैं कि जेनरेटिव एआई आने वाले वर्षों में अमेज़ॅन की कॉर्पोरेट कार्यबल को कम कर देगा।
बुधवार को घोषित छंटनी अमेज़ॅन की 2023 के बाद से सबसे बड़ी छंटनी है, जब कंपनी ने 27,000 नौकरियों में कटौती की थी।
इस बीच, अमेज़ॅन और अन्य Big Tech और खुदरा कंपनियों ने COVID-19 महामारी के बाद खर्च को फिर से संरेखित करने के लिए हजारों नौकरियां काटा है। अमेज़ॅन की कार्यबल लाखों लोगों के घर रहने और ऑनलाइन खर्च बढ़ने के साथ दोगुनी हो गई थी।
नौकरी में कटौती कंपनी के वित्तीय रूप से कमजोर होने के कारण नहीं हुई है।
अपने सबसे हालिया तिमाही में, अमेज़ॅन का लाभ लगभग 40% बढ़कर लगभग $21 बिलियन हो गया और राजस्व बढ़कर $180 बिलियन से अधिक हो गया।
पिछले साल देर से छंटनी के बाद, जैसी ने कहा कि नौकरी में कटौती कंपनी के वित्त या एआई से प्रेरित नहीं थी।
“यह संस्कृति है,” उन्होंने अक्टूबर में कहा। “और यदि आप कई वर्षों तक जितनी तेजी से बढ़े हैं, तो व्यवसायों का आकार, लोगों की संख्या, स्थानों की संख्या, जिस प्रकार के व्यवसाय आप कर रहे हैं, तो आपके पास पहले की तुलना में बहुत अधिक लोग होते हैं, और आपके पास बहुत अधिक परतें होती हैं।”
भर्ती संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थिर हो गई है और दिसंबर में, देश ने नवंबर में नीचे की ओर संशोधित 56,000 के आंकड़े से लगभग अपरिवर्तित 50,000 नौकरियां जोड़ीं।
श्रम डेटा व्यवसायों द्वारा श्रमिकों को जोड़ने की अनिच्छा को इंगित करता है, भले ही आर्थिक विकास में तेजी आई हो। कई कंपनियों ने महामारी के बाद आक्रामक रूप से भर्ती की और अब उन्हें अधिक नौकरियां भरने की आवश्यकता नहीं है। दूसरों ने व्यापक अनिश्चितता के कारण पीछे हट दिया है जो राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की बदलती टैरिफ नीतियों, मुद्रास्फीति और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के प्रसार के कारण हुई है, जो कुछ नौकरियों को बदल या बदल सकती है।
अर्थशास्त्रियों ने संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम स्थिति को “नो हायर-नो फायर” वातावरण के रूप में वर्णित किया है, लेकिन कुछ कंपनियों ने कहा है कि वे इस सप्ताह भी नौकरियों में कटौती कर रहे हैं।
मंगलवार को, UPS ने कहा कि वह इस साल अपघर्षी और बायआउट के माध्यम से 30,000 परिचालन नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रहा है क्योंकि पैकेज डिलीवरी कंपनी अपनी सबसे बड़ी ग्राहक, अमेज़ॅन से शिपमेंट की संख्या को कम कर रही है।
यह अक्टूबर में UPS में 34,000 नौकरी में कटौती और पिछले साल के पहले नौ महीनों के दौरान 93 पट्टे और स्वामित्व वाली इमारतों में दैनिक संचालन बंद करने के बाद हुआ।
मंगलवार को ही, Pinterest ने कहा कि वह व्यापक पुनर्गठन के हिस्से के रूप में अपनी कार्यबल का 15% से कम निकाल देगा, क्योंकि छवि-साझाकरण प्लेटफ़ॉर्म अधिक पैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में लगा रहा है। Seattle में स्थित Amazon Inc. के शेयरों ने बुधवार को शुरुआती घंटी बजने से पहले मामूली रूप से वृद्धि हुई।
ट्विटर पर साझा करें: अमेज़ॅन लगभग 16000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती करेगा नवीनतम छंटनी दौर
