सिल्वरडेल, वॉश। – नर्सों की नर्स। माइकल मेडिकल सेंटरिन सिल्वरडेल एक आगामी अनुबंध में स्टाफिंग, सुरक्षा और भुगतान में बदलाव की मांग कर रहे हैं।
कॉमन्सपिरिट के साथ बातचीत, जो कंपनी अस्पताल का मालिक है, मार्च के बाद से चल रही है, अब तक 19 असफल सौदेबाजी सत्रों के साथ।
दर्जनों नर्सों ने गुरुवार को अस्पताल के बाहर चुना, संकेत ले गए और अपने UFCW 3000 यूनियन से शर्ट पहने।
“मैं इस समुदाय में रहता हूं, मैं इस समुदाय में काम करना चाहता हूं और इसकी सेवा करना चाहता हूं, लेकिन हमें संसाधनों की आवश्यकता है,” 2016 से एसएमएमसी के साथ एक नर्स किम फ्रेजर ने कहा।
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वे मांग कर रहे हैं कि अस्पताल के नेतृत्व ने एक हथियार का पता लगाने की प्रणाली स्थापित की और अस्पताल में ऑनसाइट काम करने के लिए अधिक प्रशिक्षित सुरक्षा अधिकारियों को नियुक्त किया।
एसएमएमसी की एक नर्स लिंडसे गियरलैच ने कहा, “आज के सबसे बड़े कारणों में से एक है कि वे आज लाइन पर जाने वाले हैं क्योंकि वे काम पर आना चाहते हैं, वे सुरक्षित महसूस करना चाहते हैं।” “हम सक्रिय होना चाहते हैं और प्रतिक्रियाशील नहीं हैं।”
नर्सों का यह भी दावा है कि सेंट माइकल मेडिकल सेंटर कोविड -19 महामारी के बाद से मुद्दों को समझने के लिए काम कर रहा है।
स्टाफिंग के मुद्दे अपने रोगियों के लिए काम करने वाले और कम गुणवत्ता वाले लोगों के लिए बर्नआउट करने के लिए अग्रणी रहे हैं।
“कर्मचारियों के लिए, यह कोई ब्रेक नहीं है, यह देर से चार्टिंग है, यह समय पर अपने रोगियों को प्राप्त करने में सक्षम नहीं है,” गियरलच ने जारी रखा, “और रोगियों के लिए, यह समय पर उनकी दवाओं को नहीं मिल रहा है, समय पर उनकी प्रक्रियाओं को प्राप्त नहीं कर रहा है।”
गुरुवार के पिकेटर्स भी प्रतिस्पर्धी वेतन के लिए जोर दे रहे हैं, जो फ्रेजर जैसी नर्सों को इमारत में अधिक कर्मचारियों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक तरीका है।
“हम इस काउंटी में एकमात्र अस्पताल हैं,” उसने समझाया। “तो, आपको न केवल अपने कर्मचारियों को रखने के लिए, बल्कि सिएटल से आने के लिए, आसपास के क्षेत्रों में आने और इस समुदाय में काम करने के लिए वास्तव में प्रतिभाशाली, कुशल नर्सों को आकर्षित करने के लिए मजदूरी की आवश्यकता है।”
यदि कोई समझौता जल्द ही नहीं पहुंचा है, तो कुछ लोग कहते हैं कि वे रोजगार के लिए कहीं और देखने के लिए तैयार हैं।
“बेहतर करो या हम कहीं और जाने जा रहे हैं,” फ्रेजर ने कहा।
नर्सों ने हाल ही में पिछले महीने प्रबंधन से एक अनुबंध प्रस्ताव को गोली मार दी। दोनों पक्ष 6 अक्टूबर को सौदेबाजी की मेज पर वापस जाएंगे।
“यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स इंटरनेशनल यूनियन (UFCW) द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए टीम के सदस्य हमारे अस्पताल और हमारे समुदाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। हम अच्छे विश्वास में सौदेबाजी करने और एक निष्पक्ष अनुबंध पर पहुंचने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो हमारी नर्सों का समर्थन करता है, रोगी की देखभाल को मजबूत करता है और समुदाय की सेवा करता है। हमारे सबसे हाल के प्रस्ताव में ऐसे तत्व शामिल हैं:
मजदूरी में वृद्धि: अनुभव और प्रदर्शन के वर्षों के आधार पर कदम वृद्धि के अलावा पर्याप्त मजदूरी बढ़ जाती है।
हम आज सूचनात्मक पिकेट के बारे में जानते हैं, और हमेशा की तरह, हम अपनी टीम के सदस्यों के अधिकार का समर्थन करते हैं कि वे अपनी आवाज़ सुनी हैं। हमारे रोगियों की सेवा करने और निर्बाध, गुणवत्ता देखभाल प्रदान करने के लिए अस्पताल हमेशा की तरह खुला रहेंगे। ”
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