2025 की दूसरी छमाही में सिएटल -फुल टाइम जॉब्स को ढूंढना अधिक कठिन होता जा रहा है। रॉबर्ट हाफ द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि 67% कंपनियां इस वर्ष के अंत में अनुबंध और प्रोजेक्ट-बेसिंग पर भरोसा कर रही हैं, कम से कम।
बाजार की अनिश्चितता के साथ, पूर्णकालिक पदों के लिए काम पर रखना कई कंपनियों में विवश है, रॉबर्ट हाफ में एक प्रौद्योगिकी नौकरियां विशेषज्ञ, मेगन स्लैबिन्स्की ने कहा।
“और नियोक्ताओं को अभी भी व्यवसाय को चालू रखने और साल के अंत के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए साल के अंत में गति बनाए रखने की आवश्यकता है, प्रोजेक्ट डेडलाइन और कोशिश करने और बर्नआउट से बचने के लिए,” स्लैबिन्स्की ने कहा।
यही कारण है कि, उन कंपनियों में से कई अनुबंधित काम की ओर रुख कर रहे हैं, स्लैबिन्स्की ने कहा कि काम वित्त, कानूनी और ग्राहक सहायता जैसे विभागों में फैला है।
नौकरी खोजकर्ताओं को उसकी सलाह? उन अवसरों से तुरंत नहीं कहें।
“मुझे लगता है कि अनुबंध भर्ती के अवसर के साथ आने वाले अवसर को कम नहीं करना महत्वपूर्ण है,” उसने कहा। “यह अक्सर आपके नेटवर्क का विस्तार करने, नए कौशल और परियोजनाओं को प्राप्त करने, जल्दी से रैंप करने का एक तरीका है, और अक्सर वे एक संगठन के भीतर पूर्णकालिक काम पर रखने का नेतृत्व करते हैं।”
स्लैबिन्स्की के अनुसार, अक्सर, उन अनुबंधित पदों को पूर्णकालिक नौकरियों में बदल दिया जाता है।
“यह पूर्णकालिक कर्मचारियों को जोड़ने की आवश्यकता को साबित करने का एक शानदार तरीका है,” उसने कहा। “जब आप एक अनुबंध कर्मचारी में ला सकते हैं और बढ़ी हुई उत्पादकता, बेहतर परिणाम, आरओआई दिखा सकते हैं, तो यह वास्तव में नियोक्ताओं के लिए उस पूर्णकालिक प्रतिभा में बाद में आवश्यकता पर जोर देने में मदद कर सकता है।” स्लैबिन्स्की की अन्य सलाह यह है कि आप अपने नेटवर्क का उपयोग ऑनलाइन नौकरियों की खोज से परे जाने के लिए करें।
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