पगेट साउंड नेवल शिपयार्ड…
पुगेट साउंड, वॉश। राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के कार्यकारी आदेशों में से एक की उम्मीद है कि ब्रेमरटन में पुगेट साउंड नेवल शिपयार्ड (PSNs) पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है।
सभी विविधता, इक्विटी और समावेशन कार्यक्रमों को समाप्त करने का राष्ट्रपति का आदेश सीधे शिपयार्ड में कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) को प्रभावित करता है।
इन समूहों को काले, स्वदेशी, और रंग के लोगों (BIPOC) पर केंद्रित किया जा सकता है, ऐसे दिग्गज जो पोस्ट दर्दनाक तनाव से पीड़ित हैं, या महिलाओं के आसपास केंद्रित हैं, PSNs में सबसे लंबे समय तक चलने वाले ergs में से एक हैं।
BMTC PSNs में ब्लू-कॉलर श्रमिकों के बहुमत का प्रतिनिधित्व करता है।ईआरजी के विचार में संस्कृतियों, नेटवर्किंग, और कैरियर उन्नति के अवसरों का एक हिस्सा शामिल है, जबकि सभी व्यक्तिगत उपलब्धियों को उजागर करते हैं।
“पुरुष अपनी महिला सहकर्मियों के साथ बेहतर व्यवहार करना चाहते हैं।मैं यह कैसे बेहतर करूं?मैं एक बेहतर सहकर्मी कैसे बनूं?हो सकता है कि मुझे हीरो समूह, हिस्पैनिक अमेरिकी कर्मचारी संसाधन संगठन से कुछ स्पेनिश चुनना चाहिए, ”लीटन ने समझाया।
एक संघ अध्यक्ष के रूप में, लीटन ने कहा कि उन्होंने अधिकांश बैठकों में भाग लिया।
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पगेट साउंड नेवल शिपयार्ड
सभी विभागों और एजेंसियों के प्रमुखों और अभिनय प्रमुखों के लिए एक अनुवर्ती ज्ञापन में, यू.एस. ऑफिस ऑफ कार्मिक प्रबंधन के कार्यवाहक निदेशक चार्ल्स एज़ेल ने कहा कि सभी एजेंसियों को “अवैध डीईआई पहल” को “बढ़ावा देने के लिए” कहा जाना चाहिए। “संघीय कार्यस्थल समान गरिमा और सम्मान के लिए प्रतिबद्ध है, और बेकार और भेदभावपूर्ण कार्यक्रमों पर कीमती करदाता संसाधनों को खर्च करने से बचने के लिए। ”
एज़ेल के ज्ञापन ने एजेंसियों को “अवैध वरीयताओं और भेदभाव को तुरंत समाप्त करने और योग्यता-आधारित समान रोजगार अवसर को बहाल करने का निर्देश दिया।”
ऐसा करने के लिए, यह कहा गया कि एजेंसियों को DEIA को बढ़ावा देने वाले विशेष जोर कार्यक्रमों को पुनर्गठित और समाप्त करना चाहिए।
“तो किसी ऐसे व्यक्ति में खुद को पहचानना मुश्किल है जिसे आप बिना किसी चर्चा के पहचानने की कोशिश कर रहे हैं,” लीटन ने कहा।लीटन ने कहा कि यह मनोबल को कम कर देगा, लेकिन यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि क्या कोई इसके कारण अपने पदों को छोड़ देगा।
“काम पर रखने में कोई अंतर नहीं है।डीईआई प्रभावी रूप से, किसी भी डीईआई को अलग -अलग स्थानों पर जाने के लिए भर्ती करने से पहले जनादेश देता है और उन समूहों को अवसर देता है जो सामान्य रूप से संपर्क नहीं होते हैं।लेकिन किसी भी चीज़ पर कोई कोटा नहीं है, ”लीटन ने कहा।
PSNs में ERGS आमतौर पर उनके लंच ब्रेक के दौरान होता है, लेकिन अब जब कोई संघीय ईमेल, संदेश बोर्ड या रिक्त स्थान का उपयोग विविधता, इक्विटी और समावेश के हिस्से के रूप में नहीं किया जा सकता है, तो समूहों ने अपने संचार उपकरण और मिलने की क्षमता खो दी है।
पगेट साउंड नेवल शिपयार्ड
संघीय आदेशों ने भी सभी कर्मचारियों के लिए एक साल की परिवीक्षा को वापस रखा, इसलिए उदाहरण के लिए, यदि वेल्डर एक साल के निशान पर वेल्डिंग में कुशल नहीं है, तो वह व्यक्ति बाहर धोता है। “यदि आप रिग नहीं कर सकते हैं, तो आप नहीं कर सकते।एक कठोर हो।वे सभी ट्रेड समान हैं।अनुबंध पेशेवरों के साथ एक ही बात जो एक डेस्क के पीछे बैठते हैं और अनुबंध लिखते हैं, उन लोगों को बाहर निकालते हैं, और शिपयार्ड का समर्थन करने के लिए काम को सुरक्षित करने के लिए क्षेत्र में व्यवसायों से संपर्क करते हैं।अगर वे लोग काम नहीं कर सकते, तो वे बाहर निकल जाएंगे, ”लीटन ने कहा।
पगेट साउंड नेवल शिपयार्ड – सिएटल समाचार
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