वाशिंगटन स्थित कॉस्टको…
न्यूयॉर्क -कॉस्टको एक शेयरधारक प्रस्ताव पर वापस धक्का दे रहा है जो थोक क्लब ऑपरेटर से आग्रह करता है कि वह अपनी विविधता, इक्विटी और समावेश प्रथाओं द्वारा उत्पन्न किसी भी व्यावसायिक जोखिम का मूल्यांकन करें।गुरुवार को कंपनी की वार्षिक बैठक के दौरान निवेशकों को सिफारिश पर मतदान करने की उम्मीद थी।
नेशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च, वाशिंगटन में स्थित एक रूढ़िवादी थिंक टैंक, ने प्रस्ताव प्रस्तुत किया, यह तर्क देते हुए कि कॉस्टको की डीईआई पहल कंपनी को “मुकदमेबाजी, प्रतिष्ठित और वित्तीय जोखिम, और इसलिए शेयरधारकों के लिए वित्तीय जोखिम है।”
थिंक टैंक ने Apple के लिए एक समान प्रस्ताव दिया है, और कुछ अमेरिकी कंपनियों की तरह जो पहले से ही वापस आ गए थे या अपनी विविधता नीतियों से पीछे हट गए थे, जुलाई 2023 में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले का हवाला देते हुए कहा कि कॉलेज के प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई को रेखांकित किया।
कॉस्टको के अधिकारियों को डीईआई प्रस्ताव पर टिप्पणी के लिए नहीं पहुंचा जा सका।
लेकिन कॉस्टको के निदेशक मंडल ने शेयरधारकों को प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए कहने के लिए सर्वसम्मति से मतदान किया।बोर्ड ने कहा कि यह मानता है कि “सम्मान और समावेश में निहित उद्यम के लिए हमारी प्रतिबद्धता उचित और आवश्यक है।इस प्रस्ताव द्वारा अनुरोध की गई रिपोर्ट सार्थक अतिरिक्त जानकारी प्रदान नहीं करेगी। ”
शेयरधारकों के लिए निदेशकों का संदेश यह बताता है कि विविध कर्मचारियों और आपूर्तिकर्ताओं के पास, उनके विचार में, “मर्चेंडाइज और सेवाओं में रचनात्मकता और नवाचार को बढ़ावा दिया गया है जो हम प्रदान करते हैं” और कॉस्टको सदस्यों के बीच अधिक से अधिक ग्राहक संतुष्टि का नेतृत्व किया।
कंसल्टिंग फर्म ग्लोबलडटा के रिटेल डिवीजन के प्रबंध निदेशक नील सॉन्डर्स ने कहा कि कॉस्टको को विश्वास हो सकता है कि प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया जाएगा।
“मुझे लगता है कि लोगों को आमतौर पर कॉस्टको के प्रबंधन में आत्मविश्वास होता है, और वहाँ एक दृष्टिकोण है‘ क्यों रॉक द बोट? यह बहुत अच्छी तरह से नौकायन कर रहा है, “सॉन्डर्स ने कहा।
वॉलमार्ट, मैकडॉनल्ड्स और जॉन डीरे सहित अन्य बड़े उपभोक्ता ब्रांडों द्वारा हाल के महीनों में ली गई स्थिति के साथ विविधता, इक्विटी और समावेशन कार्यक्रमों के समर्थन में कॉस्टको का सार्वजनिक रुख।
पिछले हफ्ते, 30 से अधिक वॉलमार्ट शेयरधारकों, जिसमें अमलगामेटेड बैंक और ऑक्सफैम अमेरिका शामिल हैं, ने देश के सबसे बड़े रिटेलर के सीईओ से कंपनी की डीईआई नीतियों पर अंकुश लगाने के व्यावसायिक प्रभाव को समझाने के लिए कहा, एक कदम जिसे उन्होंने “डिसर्टिंग” कहा।
अमेज़ॅन और मेटा सहित प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियां – फेसबुक और इंस्टाग्राम की मूल कंपनी – ने भी डीईआई पहल को वापस ले लिया है, जो राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन से विरोध का सामना करने की उम्मीद है।
वाशिंगटन स्थित कॉस्टको
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कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में सकारात्मक कार्रवाई पर सुप्रीम कोर्ट के फैसले से जुड़े, रूढ़िवादी समूहों ने निगमों के बारे में समान तर्क देते हुए मुकदमे दायर किए हैं, कर्मचारी संसाधन समूहों और हायरिंग प्रथाओं जैसी पहल को लक्षित करते हैं जो ऐतिहासिक रूप से हाशिए के समूहों को प्राथमिकता देते हैं।
सोमवार को, ट्रम्प ने संघीय एजेंसियों के भीतर डीईआई कार्यक्रमों को समाप्त करने के उद्देश्य से एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए।रूढ़िवादियों ने लंबे समय से उनकी निंदा की है, यह तर्क देते हुए कि वे दौड़, लिंग और यौन अभिविन्यास जैसे कारकों पर विचार करके अमेरिकी संविधान का उल्लंघन करते हैं।
इस योजना में न्याय विभाग और अन्य एजेंसियों का लाभ उठाना शामिल है, जो निजी कंपनियों को प्रशिक्षण और काम पर रखने की प्रथाओं की जांच करने के लिए शामिल हैं जो रूढ़िवादी आलोचक उन लोगों के खिलाफ भेदभावपूर्ण मानते हैं जो अल्पसंख्यक समूहों से संबंधित नहीं हैं, जैसे कि श्वेत पुरुष।
कॉस्टको के लिए, नेशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च ने आरोप लगाया कि दुनिया भर में कंपनी के 300,000 कर्मचारियों में से कम से कम 200,000 “इस प्रकार के अवैध भेदभाव के शिकार हैं क्योंकि वे सफेद, एशियाई, पुरुष या सीधे हैं।”यदि उन कर्मचारियों का केवल एक अंश कॉस्टको पर मुकदमा करने के लिए था, तो कानूनी लागत महत्वपूर्ण हो सकती है, केंद्र ने कहा।
कॉस्टको का एक मुख्य विविधता अधिकारी है, लेकिन कंपनी के कार्यकारी रैंक अपने ग्राहकों की विविधता को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।अपनी वेबसाइट पर प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, कॉस्टको के लगभग 81% कॉस्टको पिछले साल सफेद थे, और उनमें से 72% पुरुष थे।सॉन्डर्स ने कहा कि कॉस्टको की प्रबंधन टीम के सदस्य आमतौर पर कंपनी के ठोस और स्थिर वित्तीय प्रदर्शन को देखते हुए लंबे समय तक रहते हैं।
अन्य तरीकों से, कॉस्टको कॉर्पोरेट दुनिया में एक मावेरिक का एक सा रहा है।इसमें एक आधिकारिक कॉर्पोरेट जनसंपर्क टीम नहीं है, और यह वॉलमार्ट और टारगेट के प्रतिद्वंद्वियों के रूप में ऑनलाइन व्यवसाय बनाने पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है।
नेशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च का इरादा Apple के 25 फरवरी को एक प्रस्ताव प्रस्तुत करने का है। 25 शेयरधारक बैठक जो कि थिंक टैंक कॉस्टको से क्या चाहता है, उससे आगे निकल जाता है।केंद्र का संकल्प टेक कंपनी को अपने समावेश और इक्विटी विभाग, नीतियों और लक्ष्यों को समाप्त करने के लिए कहता है, उन्हें “के साथ संगत, यदि अधिक कट्टरपंथी नहीं है, तो अधिकांश कॉर्पोरेट डीईआई कार्यक्रमों के साथ वर्णन करता है।
Apple का बोर्ड चाहता है कि शेयरधारक प्रस्ताव को वोट दें, यह कहते हुए कि कंपनी “अपने सर्वश्रेष्ठ काम कर सकती है, जहां हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकता है।”
वाशिंगटन स्थित कॉस्टको
जेपी मॉर्गन के सीईओ जेमी डिमोन इस सप्ताह कॉर्पोरेट नेताओं में शामिल हो गए।
वाशिंगटन स्थित कॉस्टको – सिएटल समाचार
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