नए 2025 WA कानूनों में…
वाशिंगटन राज्य में कई नए कानून 2025 में सामान्य श्रमिकों और स्वास्थ्य देखभाल को प्रभावित करते हुए प्रभावी होंगे।
वाशिंगटन – वाशिंगटन राज्य में कई नए कानून 2025 में सामान्य श्रमिकों और स्वास्थ्य देखभाल को प्रभावित करते हुए प्रभावी होंगे।
प्रमुख परिवर्तनों में स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा शामिल है, जैसे कि कुछ सेटिंग्स में अनिवार्य ओवरटाइम पर प्रतिबंध, ऐप-आधारित श्रमिकों के लिए विस्तारित अधिकार और एक नया भुगतान किया गया बीमार छुट्टी कानून।कवर किए गए लाइसेंस प्लेटों के लिए जुर्माना 2025 में प्रभावी होगा, साथ ही लापरवाह ड्राइवरों के लिए वृद्धि और राज्य के न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ।
जनवरी 2025 में वाशिंगटन में नए कानूनों के प्रभाव के बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ते रहें, और वे आपको कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
1 जनवरी से, वाशिंगटन राज्य उन ड्राइवरों के लिए दंड और जुर्माना बढ़ाएगा जो लापरवाही से ड्राइविंग के कारण पैदल चलने वालों को गंभीर चोटों या घातकता का कारण बनते हैं।
वाशिंगटन ट्रैफिक सेफ्टी कमीशन ने कमजोर सड़क उपयोगकर्ताओं को शामिल करने वाले ट्रैफिक घातकता में उल्लेखनीय वृद्धि की रिपोर्ट की।WTSC वाशिंगटन की सड़कों या फुटपाथों पर यात्रा करने वाले किसी भी व्यक्ति के रूप में एक कमजोर सड़क उपयोगकर्ता को परिभाषित करता है, जो किसी वाहन के स्टील फ्रेम द्वारा संरक्षित नहीं है।
एक कमजोर सड़क उपयोगकर्ता में पैदल यात्री, साइकिल चालक, स्कूटर राइडर्स, व्हीलचेयर उपयोगकर्ता, स्केटबोर्डर्स, घुड़सवारी सवार, मोपेड ऑपरेटर, मोटरसाइकिल चालक और यहां तक कि ट्रैक्टर जैसे खेत उपकरण ड्राइविंग करने वाले फार्म उपकरण शामिल हैं।अनिवार्य रूप से, कोई भी व्यक्ति जिसके पास वाहन की सुरक्षात्मक संरचना नहीं है, उसे एक कमजोर सड़क उपयोगकर्ता माना जाता है।
लापरवाह ड्राइविंग उन कार्यों को संदर्भित करता है जो दूसरों को सड़क पर जोखिम में डालते हैं।WTSC के अनुसार, यह तब होता है जब एक चालक वाहन का संचालन करते समय साधारण देखभाल करने में विफल रहता है।एक लापरवाह चालक वह है जो:
1 जनवरी से, एक कमजोर सड़क उपयोगकर्ता को गंभीर नुकसान या मृत्यु का कारण बनने वाले ड्राइवरों को गंभीर जुर्माना और जेल के समय सहित गंभीर दंड का सामना करना पड़ेगा।
यह तब लागू होता है जब एक लापरवाह चालक एक पैदल यात्री या अन्य कमजोर सड़क उपयोगकर्ता की मृत्यु का कारण बनता है।दंड में निम्नलिखित शामिल हैं:
यह कानून तब लागू होता है जब एक लापरवाह चालक एक कमजोर सड़क उपयोगकर्ता के लिए महत्वपूर्ण शारीरिक चोट का कारण बनता है।दंड में निम्नलिखित शामिल हैं:
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सिएटल सिटी अटॉर्नी कार्यालय ने सिएटल पुलिस अधिकारी के खिलाफ एक यातायात का उल्लंघन दायर किया है, जिसने जनवरी 2023 में भारत से एक स्नातक छात्र को मार दिया और मार डाला।
वाशिंगटन के नए भुगतान किए गए बीमार छुट्टी कानून (एसबी 5793) 1 जनवरी को प्रभावी होते हैं, और इसका मतलब है कि परिवहन कंपनियों के लिए ड्राइवरों सहित श्रमिकों को भुगतान किए गए बीमार छुट्टी तक पहुंच होगी और उनके अधिकारों का प्रयोग करते समय भेदभाव या प्रतिशोध से संरक्षित किया जाएगा।यहाँ अधिक गहराई से टूटना है:
नए 2025 WA कानूनों में
नियोक्ताओं को प्रत्येक 40 घंटे काम करने के लिए कम से कम एक घंटे का भुगतान किया जाने वाला बीमार अवकाश प्रदान करना चाहिए।कर्मचारी इस छुट्टी का उपयोग व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी, चिकित्सा उपचार, निवारक देखभाल या आपात स्थिति में स्कूल या व्यवसाय बंद करने के लिए कर सकते हैं।
छुट्टी 90 दिनों के रोजगार के बाद उपलब्ध है और इसे सालाना 40 घंटे तक ले जाया जा सकता है।नियोक्ताओं को बीमार छुट्टी संतुलन के बारे में भी पारदर्शिता बनाए रखनी चाहिए।
1 जनवरी से शुरू होकर, वाशिंगटन ने उच्च मांग के कारण प्रीमियम दर का भुगतान किया।
नई दर 0.92% होगी, 2024 में 0.74% से ऊपर। नियोक्ता प्रीमियम के 28.48% को कवर करेंगे, जबकि कर्मचारी वर्तमान विभाजन के समान 71.52% का भुगतान करेंगे।
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तीन दिनों में अनुपस्थित रहने के लिए, नियोक्ता सत्यापन के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन यह अनुचित बोझ का कारण नहीं होना चाहिए।नियोक्ताओं को कुछ निर्माण श्रमिकों को छोड़कर, एक कर्मचारी छोड़ने पर अप्रयुक्त बीमार छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।12 महीनों के भीतर पुनर्विचार किए गए कर्मचारियों को उनकी अप्रयुक्त छुट्टी बहाल होगी।
नए पेड बीमार छुट्टी के नियम उबेर या Lyft जैसी कंपनियों के ड्राइवरों पर लागू होंगे।उन्हें हर 40 घंटे काम करने के लिए एक घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए, एक ही पात्रता आवश्यकताओं के साथ।
बीमार अवकाश का मुआवजा औसत प्रति घंटा कमाई पर आधारित होगा।ड्राइवर भी 40 घंटे से अधिक अप्रयुक्त बीमार छुट्टी ले जा सकते हैं, और इसका अनुरोध करने के लिए एक सुलभ प्रणाली होनी चाहिए।बीमार अवकाश का उपयोग करने के लिए ड्राइवरों को प्रतिशोध से भी संरक्षित किया जाएगा।
सिएटल काउंसिल बिल नंबर 120580 1 जनवरी को प्रभावी हो जाता है, और इसका उद्देश्य सिएटल में ऐप-आधारित श्रमिकों को कंपनियों द्वारा व्यवहार किया जाता है, विशेष रूप से निष्क्रियता के बारे में निष्पक्षता और पारदर्शिता सुनिश्चित करना है जो उनकी आजीविका को प्रभावित कर सकता है।यहाँ अधिक गहराई से टूटना है:
10 दिसंबर, 2021 को उबेर ऐप प्रदर्शित करते हुए एक फोन आयोजित किया जाता है।
कानून के लिए नेटवर्क कंपनियों (ऐप-आधारित श्रमिकों को प्रबंधित करने के लिए एल्गोरिदम का उपयोग करने वाले) की आवश्यकता होती है, जिसमें श्रमिकों को निष्क्रिय करने के लिए स्पष्ट और उचित नीतियां होती हैं।इन नीतियों को सुरक्षित और कुशल संचालन से संबंधित होना चाहिए।
श्रमिकों को निष्क्रिय होने से 14 दिन पहले एक नोड प्राप्त करना होगा, जब तक कि बहुत कदाचार न हो।ऐसे मामलों में, नोड को उसी दिन प्रदान किया जाएगा जो निष्क्रियता के रूप में है।
एक कार्यकर्ता को निष्क्रिय करने से पहले, कंपनियों को निर्णय का समर्थन करने वाले साक्ष्य के साथ एक जांच करनी चाहिए।निष्क्रियता आनुपातिक, सुसंगत और गैर-भेदभावपूर्ण होना चाहिए।
नए 2025 WA कानूनों में
श्रमिक अपनी चुनौती दे सकते हैं …
नए 2025 WA कानूनों में – सिएटल समाचार
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