बोइंग मशीनिस्टों को निर्णायक निर्णय का

12/09/2024 13:24

बोइंग मशीनिस्टों को निर्णायक निर्णय का सामना करना पड़ता है नए अनुबंध को स्वीकार करें या हड़ताल पर जाएं

बोइंग मशीनिस्टों को…

एवरेट, वॉश। यह निर्णय दिवस है कि फोरबोइंग मशीनिस्टसन है या नहीं, चाहे थकोम्पनी के नवीनतम अनुबंध की पेशकश की शर्तों को स्वीकार करें या नौकरी और हड़ताल से चलना।

यूनियन के सदस्य पूरे दिन पगेट साउंड और अन्य जगहों पर कई मतदान स्थलों पर मतदान कर रहे हैं।चुनाव शाम 6 बजे बंद हो जाते हैं।और इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स डिस्ट्रिक्ट 751 के साथ नेतृत्व गुरुवार शाम को परिणामों की घोषणा करने की उम्मीद है।

IAM जिला 751 के 33,000 सदस्य एक साथ अपने वोट प्रस्तुत कर रहे हैं कि क्या अनुबंध को स्वीकार करना है और साथ ही साथ वे हड़ताल करने के अपने इरादे की पुष्टि करना चाहते हैं।अनुबंध को अनुमोदित करने के लिए एक साधारण बहुमत की आवश्यकता है।एक हड़ताल वोट के लिए दो-तिहाई सदस्यों की मंजूरी की आवश्यकता होती है।

यदि अधिकांश कारखाने के कार्यकर्ता अनुबंध को अस्वीकार करते हैं और दो-तिहाई वोट करने के लिए वोट करते हैं, तो एक कार्य ठहराव शुक्रवार 12:01 बजे शुरू होगा।हालाँकि, यदि अधिकांश कार्यकर्ता अनुबंध को अस्वीकार करते हैं, लेकिन दो-तिहाई बहुमत हड़ताल को मंजूरी देने के लिए नहीं पहुंचा है, तो प्रस्तावित अनुबंध को स्वचालित रूप से अपनाया जाएगा।

“कंपनी को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि हम बाहर हैं और हम तब तक बाहर रहने जा रहे हैं जब तक हम वह नहीं चाहते हैं जो हम चाहते हैं।हम अपने हील को खोदने जा रहे हैं, ”लैरी बेस्ट ने कहा, एक यूनियन सदस्य जो हड़ताल करने के लिए तैयार है।”अगर वे हमें नहीं देते हैं कि हम पहली बार क्या चाहते हैं और वे हमें बाहर निकालते हैं, तो हमें तब तक बाहर रहने की जरूरत है जब तक हमें वह नहीं मिलता जो हम हकदार हैं।”

घड़ी | बोइंग मशीनिस्ट नए अनुबंध के खिलाफ रैली, अगर शर्तें पूरी नहीं हुई तो हड़ताल की धमकी दी

सप्ताहांत में प्रस्ताव की शर्तों को अंतिम रूप दिया गया था।प्रस्तुत अनुबंध के रूप में श्रमिकों को चार वर्षों में सभी कर्मचारियों के लिए 25% सामान्य मजदूरी में वृद्धि मिलती है।कंपनी के अनुसार, अनुबंध के जीवन पर यह भुगतान बम्प 33% में तब्दील हो जाएगा।इसके अतिरिक्त, श्रमिकों को कम स्वास्थ्य देखभाल की लागत, 12 सप्ताह का भुगतान किए गए माता -पिता की छुट्टी और श्रमिकों की सेवानिवृत्ति योजनाओं में बोइंग का योगदान देने में बड़ी वृद्धि दिखाई देगी।

उद्योग विश्लेषकों ने कहा कि सौदे के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक बोइंग द्वारा वाशिंगटन राज्य में अपने अगले नए विमान का निर्माण करने के लिए एक प्रतिबद्धता होगी, जो आने वाली पीढ़ियों के लिए नौकरी की सुरक्षा को जोड़ता है।हालांकि, यह प्रतिबद्धता केवल तभी प्रभावी होती है जब वर्तमान अनुबंध प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है।

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बोइंग मशीनिस्टों को

फिर भी, कई मशीनिस्टों के लिए अस्थायी प्रस्ताव कम है।संघ मूल रूप से 40% मजदूरी में वृद्धि के साथ -साथ पेंशन योजना की बहाली के लिए जोर दे रहा था।

बोइंग मशीनिस्ट जोशुआ जॉर्ज ने कहा, “हम 2008 के बाद से 40% नीचे हैं। यह सबसे बड़ी बात है।””हम अपनी सेवानिवृत्ति और हमारे बीमा के लिए अपने वेतन के लिए बेहतर लाभ देखना चाहते हैं।”

यदि संघ के 33,000 सदस्य प्रस्तावित अनुबंध को ठुकरा देते हैं और हड़ताल पर जाने के लिए वोट करते हैं, तो यह शुक्रवार की आधी रात को शुरू हो सकता है।

“हम उम्मीद कर रहे थे कि नए सीईओ के साथ, वह बाहर आने में सक्षम होगा और हमारी देखभाल कर सकता है और कुछ नीतियों पर वापस जाना होगा, जो हमें अभी इस स्थिति में ले गए हैं,” जॉर्ज ने कहा।“हमने अभी इसे नहीं देखा है।यह दुर्भाग्य की बात है।”

बोइंग के अध्यक्ष और सीईओ केली ऑर्टबर्ग ने बुधवार को कर्मचारियों को एक बयान जारी किया जिसमें कंपनी को एक सदी से अधिक समय तक मजबूत रखने के लिए श्रमिकों की प्रशंसा की गई और उस विरासत पर निर्माण करने का अवसर मिला।

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कथन पढ़ता है, भाग में:

“बोइंग के लिए, यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारा व्यवसाय एक कठिन अवधि में है, अतीत में हमारी अपनी गलतियों के कारण।एक साथ काम करते हुए, मुझे पता है कि हम ट्रैक पर वापस आ सकते हैं, लेकिन एक हड़ताल ने हमारी साझा वसूली को खतरे में डाल दिया, हमारे ग्राहकों के साथ विश्वास को और अधिक नष्ट कर दिया और हमारे भविष्य को एक साथ निर्धारित करने की हमारी क्षमता को चोट पहुंचाई। ”

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बोइंग मशीनिस्टों को

बोइंग एक महंगी और हानिकारक हड़ताल से बचने की उम्मीद कर रहा है और यदि मौजूदा अनुबंध समाप्त होने के लिए गुरुवार की समय सीमा तक मशीनिस्टों को सौदा स्वीकार करते हैं, तो एक बार $ 3,000 बोनस की पेशकश कर रहा है।अंतिम हड़ताल 2008 में थी और 57 दिनों तक चली। “उन्हें बातचीत की मेज पर वापस जाने की जरूरत है और उन्हें सभी 33,000 सदस्यों को यह बताने की जरूरत है कि उन्होंने हमें इस पद पर हमें मजबूर करने के लिए क्या किया, मैं जिस संघ के बारे में बात कर रहा हूं, मैं, मैं जिस यूनियन के बारे में बात कर रहा हूं,“बेस्ट ने कहा।“उन्हें वास्तव में कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है और कंपनी को यह समझने की जरूरत है कि हम चारों ओर खिलवाड़ नहीं कर रहे हैं।हम महीनों के लिए बाहर रहने जा रहे हैं और वे एक दिन में लाखों डॉलर बर्बाद करने जा रहे हैं। ”

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