वर्कडे अपने आईआई बाजार में असमानता के आरोपों के जवाब में न्यायालय में जाएगा, जहां इसके कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण अमेरिकी राज्य के कानून के विरुद्ध और राष्ट्रीय असमानता पर रोक लगाने वाले नियमों के विरुद्ध उम्मीदवारों को अस्वीकृत कर रहे हैं. रिटर्स के अनुसार, एक अमेरिकी न्यायाधीश ने वर्कडे के तर्क के खिलाफ फैसला दिया जिसमें कहा गया था कि कानून अमेरिका के बाहर रहने वाले लोगों या अमेरिका या देश के बाहर नौकरी के लिए आवेदन करने वाले लोगों पर लागू नहीं होता. ब्लूमबर्ग लॉ के अनुसार, यह अपने आईआई बाजार में उम्मीदवारों को छोड़ देने के लिए एल्गोरिथम के उपयोग के पहला मामला है. यह दावा करता है कि प्रोग्राम रंग, आयु और अक्षमता के आधार पर आवेदन को अस्वीकृत करता है. 2023 में डेरिक मॉबले द्वारा दायर किए गए पहले मामले में कहा गया था कि वर्कडे के एल्गोरिथम ने उनके खिलाफ असमानता की. ब्लूमबर्ग लॉ के अनुसार, चार अन्य लोगों ने मामले में शामिल हो गए हैं. जिल हग्स भी एडए अधिनियम के तहत असमानता के आरोप लगा रही हैं, जिसमें कंपनी के उपकरण आवेदन की जांच के लिए बौद्धिक स्वास्थ्य संकेतकों का उपयोग करते हैं. आप इस मामले के बारे में यहां पढ़ सकते हैं. रिटर्स के अनुसार, अमेरिका में 80% से अधिक नियोजक, जिनमें से लगभग सभी फॉर्च्यून 500 कंपनियां शामिल हैं, अपने नियुक्ति प्रक्रिया में कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का उपयोग करते हैं.
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