वाशिंगटन के एवरेट में एक पूर्व बोइंग कर्मचारी ने फ़ेडरल कोर्ट में एक प्रस्तावित क्लास एक्शन कार्यवाही दायर की है, जिसमें बोइंग कंपनी के घंटा वेतन वाले कर्मचारियों को अपने काम के सभी समय के लिए भत्ता नहीं देने और नियमित भोजन और आराम के ब्रेक नहीं देने का आरोप लगाया गया है, जैसा कि एक न्यायालय के आवेदन में कहा गया है.
इस मामले में एलेक्सेंडर लारा-ट्रेस्पालासियोस ने आरोप लगाया है कि वह बोइंग के इंटीग्रल फ्यूल सेल एसेंबली में एक इं-टैंक मैकेनिक के रूप में काम करते रहे हैं, जो एवरेट में लगभग जुलाई 2018 से अप्रैल 2025 तक रहे हैं.
आवेदन में कहा गया है कि वह खुद और वाशिंगटन में वर्तमान और पूर्व घंटा वेतन वाले या गैर-मुक्त बोइंग कर्मचारियों के लिए आगे बढ़ रहे हैं.
आवेदन में कहा गया है कि प्रस्तावित क्लास के लगभग 5,000 मैकेनिक, तकनीशियन और अन्य समान कर्मचारी शामिल हो सकते हैं.
वी न्यूज़ ने बोइंग के लिए एक बयान के लिए संपर्क किया है.
आवेदन में कहा गया है कि लारा-ट्रेस्पालासियोस को लगभग $39.20 प्रति घंटा भत्ता दिया गया था और आमतौर पर पांच दिन प्रति सप्ताह काम करते रहे.
यह आरोप लगाता है कि बोइंग ने कर्मचारियों को अप्रत्यक्ष भत्ता के लिए घंटा चलाने से पहले बर्खास्त करने के लिए वक्त बर्बाद करने के लिए बाध्य किया जाता है, जैसे कि गाड़ी खोजना, सुविधा तक पहुंचना, लॉकर रूम में जाना, उपकरण लेना और सुरक्षा उपकरण पहनना. इस प्रक्रिया में एक दिन में 10 से 20 मिनट लग सकते हैं, आवेदन में कहा गया है.
यह कार्यवाही यह भी आरोप लगाती है कि कर्मचारियों को भोजन के समय बैठकों और प्रशिक्षण के लिए बाध्य कर दिया गया था, जिसके कारण ब्रेक छोटे, बाधित या विलंबित हो गए.
इन बैठकों के आरोप लगाए गए हैं कि यह सुरक्षा, गुणवत्ता और उत्पादन पर ध्यान केंद्रित रहे. आवेदन में यह भी आरोप लगाया गया है कि कुछ कर्मचारियों को शनिवार के दिन भी अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए बाध्य किया गया था जिसके लिए उन्हें भत्ता नहीं दिया गया था.
कार्यवाही में कहा गया है कि कर्मचारियों को भोजन ब्रेक के दौरान शौचालय का उपयोग करने के लिए दबाव डाला गया था, जिससे उन्हें आवश्यक आराम के ब्रेक लेने से दूर रखा गया था.
इसके अलावा, कार्यवाही बोइंग के समय निर्धारण प्रथाओं के आरोप लगाती है, जिसमें एक घंटा चलाने की नीति के कारण कर्मचारियों को भत्ता खोना पड़ता है और वे भत्ता वाले वक्त का उपयोग करने या अप्रत्यक्ष विनियोजन का सामना करने वाले बाध्य किया जाता है.
इसके अलावा, आवेदन में कहा गया है कि बोइंग ने कर्मचारियों के अतिरिक्त घंटा भत्ता की गणना गलत रूप से की है क्योंकि कर्मचारियों के नियमित घंटा भत्ता में सभी अनिवार्य बोनस शामिल नहीं रहे.
कार्यवाही में कहा गया है कि कंपनी ने नौकरी खत्म होने पर सभी बकाए भत्ता नहीं दिया और छोटे या बाधित ब्रेक के लिए कर्मचारियों को ठीक भत्ता नहीं दिया.
आवेदन में अप्रत्यक्ष नियमित और अतिरिक्त घंटा भत्ता, दोगुना नुकसान, वकीलों के भत्ता, खर्च, ब्याज और एक आदेश के लिए रोक लगाने के लिए आग्रह किया गया है जो मामले से जुड़े कर्मचारियों के विरुद्ध विरोध करने को रोके.
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