अमेज़ॅन तीन महीनों में ई-कॉमर्स कंपनी के लिए दूसरी बार बड़े पैमाने पर छंटनी के दौर में लगभग 16,000 कॉर्पोरेट नौकरियों को कम कर रही है।
तकनीक दिग्गज ने कहा है कि वह जेनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग कॉर्पोरेट कर्मचारियों को बदलने के लिए करने की योजना बना रहा है। महामारी के दौरान बढ़ी हुई कार्यबल को भी कम किया जा रहा है।
अमेज़ॅन की एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बेथ गैलेटी जी ने बुधवार को एक ब्लॉग पोस्ट में कहा कि कंपनी “परतों को कम कर रही है, स्वामित्व बढ़ा रही है, और नौकरशाही को हटा रही है।”
कंपनी ने उन व्यावसायिक इकाइयों को नहीं बताया जो प्रभावित होंगी, या नौकरी में कटौती कहाँ होगी। नवीनतम कटौती अक्टूबर में नौकरी में कटौती के एक दौर के बाद हुई, जब अमेज़ॅन ने कहा था कि वह 14,000 कर्मचारियों को निकाल रहा है। जबकि कुछ अमेज़ॅन इकाइयों ने अक्टूबर में उन “संगठनात्मक परिवर्तनों” को पूरा कर लिया था, दूसरों ने ऐसा अभी तक नहीं किया था, गैलेटी जी ने कहा।
उन्होंने कहा कि संयुक्त राज्य अमेरिका-आधारित कर्मचारियों को एक नई भूमिका के लिए 90 दिन दिए जाएंगे। जो कर्मचारी असफल होते हैं या नई नौकरी नहीं चाहते हैं, उन्हें विच्छेद वेतन, प्लेसमेंट सेवाएं और स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान किए जाएंगे।
“हम इन परिवर्तनों को करते समय, हम रणनीतिक क्षेत्रों और कार्यों में भी भर्ती और निवेश करना जारी रखेंगे जो हमारे भविष्य के लिए महत्वपूर्ण हैं,” गैलेटी जी ने कहा।
सीईओ एंडी जैसी, जिन्होंने 2021 में संस्थापक जेफ बेजोस के पद छोड़ने के बाद आक्रामक रूप से लागत में कटौती की है, ने जून में कहा कि वह अनुमान लगाते हैं कि जेनरेटिव एआई आने वाले वर्षों में अमेज़ॅन की कॉर्पोरेट कार्यबल को कम कर देगा।
बुधवार को घोषित छंटनी अमेज़ॅन की 2023 के बाद से सबसे बड़ी है, जब कंपनी ने 27,000 नौकरियों में कटौती की थी।
इस बीच, अमेज़ॅन और अन्य बिग टेक और खुदरा कंपनियों ने COVID-19 महामारी के बाद खर्च को फिर से संरेखित करने के लिए हजारों नौकरियों में कटौती की है। लाखों लोगों के घर पर रहने और ऑनलाइन खर्च बढ़ाने के कारण अमेज़ॅन की कार्यबल दोगुनी हो गई थी।
कैलिफोर्निया के श्रम एजेंसी ने बुधवार को कहा कि उसे अभी तक अमेज़ॅन से कोई चेतावनी नोटिस नहीं मिला है, जो आवश्यक होगा यदि कंपनी वहां बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही है। Washington में स्थित Seattle-based अमेज़ॅन और Virginia में एक प्रमुख कार्यालय होने के कारण राज्य के रोजगार एजेंसियों ने भी तत्काल किसी चेतावनी नोटिस की रिपोर्ट नहीं दी।
कई आर्थिक अध्ययनों ने भविष्यवाणी की है कि कंप्यूटर कार्य और इंजीनियरिंग में उच्च-भुगतान वाली नौकरियां जेनरेटिव एआई सिस्टम द्वारा रूपांतरित होने के लिए सबसे अधिक संवेदनशील हैं जो कोड लिखने में मदद कर सकते हैं।
लेकिन Brookings Institution द्वारा पिछले सप्ताह किए गए शोध ने भी दिखाया कि उन प्रौद्योगिकी भूमिकाओं में श्रमिकों के पास भी शिक्षा, कौशल और बचत होने की अधिक संभावना है जो उन्हें किसी अन्य नौकरी में आसानी से स्थानांतरित करने में सक्षम बनाती हैं। उसी अध्ययन से पता चलता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में भी लाखों श्रमिक हैं जो AI के संपर्क में हैं और अनुकूलन करने के लिए कम सुसज्जित हैं।
कई प्रशासनिक और लिपिकीय कार्य में हैं, लगभग 86% महिलाएं हैं और वे बड़े और छोटे शहरों में केंद्रित हैं, जैसे कि विश्वविद्यालय शहर या राज्य की राजधानियाँ, जहाँ करियर बदलने के कम विकल्प हैं।
अमेरिका में दिसंबर में भी भर्ती स्थिर रही है। देश ने मामूली 50,000 नौकरियां जोड़ीं, जो नवंबर में नीचे की ओर संशोधित 56,000 के आंकड़े से लगभग अपरिवर्तित थी।
श्रम डेटा व्यवसायों द्वारा आर्थिक विकास में तेजी आने बावजूद भी श्रमिकों को जोड़ने की अनिच्छा को इंगित करता है। कई कंपनियों ने महामारी के बाद आक्रामक रूप से भर्ती की थी और अब उन्हें अधिक नौकरियां भरने की आवश्यकता नहीं है। दूसरों ने राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की बदलती टैरिफ नीतियों, मुद्रास्फीति और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रसार के कारण व्यापक अनिश्चितता के कारण पीछे हट गए, जिससे कुछ नौकरियां बदल सकती हैं या प्रतिस्थापित हो सकती हैं।
जबकि अर्थशास्त्रियों ने अमेरिकी श्रम स्थिति को एक “नो हायर-नो फायर” वातावरण के रूप में वर्णित किया है, कुछ कंपनियों ने कहा है कि वे इस सप्ताह भी नौकरियों में कटौती कर रहे हैं।
मंगलवार को, UPS ने कहा कि वह इस साल तक अपघर्षन और खरीद के माध्यम से 30,000 परिचालन नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रहा है क्योंकि पैकेज डिलीवरी कंपनी अपने सबसे बड़े ग्राहक, अमेज़ॅन से शिपमेंट की संख्या कम कर रही है।
यह अक्टूबर में UPS में 34,000 नौकरी में कटौती और पिछले साल के पहले नौ महीनों के दौरान 93 पट्टे और स्वामित्व वाली इमारतों के दैनिक संचालन को बंद करने के बाद हुआ।
मंगलवार को, Pinterest ने कहा कि वह व्यापक पुनर्गठन के हिस्से के रूप में अपनी कार्यबल का 15% से कम छंटनी करने की योजना बना रहा है, क्योंकि छवि-साझाकरण प्लेटफ़ॉर्म आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में अधिक निवेश कर रहा है।
अमेज़ॅन में नौकरी में कटौती कंपनी के कमजोर वित्तीय आधार के साथ नहीं हुई है।
अपने सबसे हालिया तिमाही में, अमेज़ॅन का लाभ लगभग 40% बढ़कर लगभग $21 बिलियन हो गया और राजस्व बढ़कर $180 बिलियन से अधिक हो गया।
पिछले साल छंटनी के बाद, जैसी ने कहा कि नौकरी में कटौती कंपनी के वित्त या एआई से प्रेरित नहीं थी।
“यह संस्कृति है,” उन्होंने अक्टूबर में कहा। “और यदि आप कई वर्षों तक जितनी तेजी से बढ़े हैं, तो व्यवसायों का आकार, लोगों की संख्या, स्थानों की संख्या, आपके द्वारा किए जाने वाले व्यवसायों के प्रकार, तो आपके पास पहले की तुलना में बहुत अधिक लोग होते हैं, और आपके पास बहुत अधिक परतें होती हैं।”
Seattle में स्थित Amazon Inc. के शेयर देर दोपहर के कारोबार में $2.47, या थोड़ा अधिक 1% गिर गए।
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मैट ओ’ब्रायन और ऐनी डी’इनोसेन्ज़ियो ने इस लेख में योगदान दिया।
कॉपीराइट 2025 ए…
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