सैन जुआन काउंटी ने घोषणा की है कि चार-दिवसीय, 32-घंटे का कार्य सप्ताह पिछले दो वर्षों में लगभग दो मिलियन डॉलर की बचत करने में सहायक रहा है, जिससे काउंटी को करों में वृद्धि या महत्वपूर्ण सेवाओं में कटौती से बचने में मदद मिली है।
काउंटी प्रशासन ने द्विवर्षीय अंतिम रिपोर्ट जारी करते हुए कहा कि संक्षिप्त कार्य अनुसूची ने सैन जुआन काउंटी को 2024 और 2025 तक अपने बजट का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करने की अनुमति दी, बिना वर्तमान व्यय में करों में वृद्धि किए या कर्मचारियों या सार्वजनिक सेवाओं को कम किए।
रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में श्रम वार्ता के दौरान अपनाया गया 32-घंटे का कार्य सप्ताह काउंटी को पारंपरिक 40-घंटे के शेड्यूल से जुड़े लगभग दो मिलियन डॉलर के अनुमानित जीवन यापन लागत व्यय से बचने में मददगार साबित हुआ।
अधिकारियों के अनुसार, इन बचत ने दबाव कम किया क्योंकि परिचालन लागत बढ़ी और राजस्व वृद्धि सीमित रही।
काउंटी मैनेजर जेसिका हडसन ने कहा, “जैसे-जैसे हम आगे कठिन वित्तीय चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, 32 घंटे के कार्य सप्ताह (32HWW) से प्राप्त लाभों को बनाए रखना और भी महत्वपूर्ण है।” उन्होंने आगे कहा, “सीमित संसाधनों के साथ, हम अपने वित्त का जिम्मेदारीपूर्वक और विवेकपूर्ण ढंग से प्रबंधन करने के लिए उपलब्ध हर उपकरण का उपयोग कर रहे हैं, और 32HWW एक मूल्यवान संसाधन साबित हुआ है।”
बजट राहत के अतिरिक्त, काउंटी ने अपने कार्यबल में उल्लेखनीय बदलावों का भी अनुभव किया।
नए शेड्यूल को अपनाने के बाद नौकरी के आवेदनों में औसतन 216% की वृद्धि हुई, जबकि खुली स्थितियों को भरने में लगने वाला समय लगभग 27% कम हो गया। स्वैच्छिक त्याग, जिसमें इस्तीफे और सेवानिवृत्तियां शामिल हैं, दो-वर्षीय अवधि के दौरान लगभग 28% कम हो गए।
कर्मचारी के समय और उपस्थिति डेटा से संकेत मिलता है कि संक्षिप्त कार्य सप्ताह के तहत कम बीमार अवकाश लिए गए। रिपोर्ट के अनुसार, औसत रूप से 18% तक बीमारी की छुट्टी में गिरावट आई, जिसमें चरम फ्लू के मौसम के दौरान 21% की कमी देखी गई।
जबकि पूर्णकालिक शेड्यूल 20% तक कम हो गए, काउंटी विभागों में कुल काम किए गए घंटे केवल 13% तक कम हुए, जिसका श्रेय काउंटी ने कम रिक्तियों और अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों के लिए स्थिर घंटों को बताया।
कार्य-सप्ताह परिवर्तन काउंटी के 2023-25 श्रम अनुबंध के लिए वार्ता के दौरान सामने आया था। यूनियन प्रतिनिधियों ने मुद्रास्फीति और क्षेत्रीय वेतन तुलनाओं से जुड़े उच्च जीवन यापन समायोजन और विस्तारित लाभों की मांग की थी।
काउंटी के नेताओं ने कहा कि 40-घंटे के मॉडल के तहत इन अनुरोधों को पूरा करना करदाताओं के लिए वहन करने योग्य नहीं होता। इस कारण 32-घंटे का शेड्यूल एक समझौते के रूप में अपनाया गया, जिसने कर्मचारी के वेतन को सुरक्षित रखते हुए दीर्घकालिक लागत को सीमित कर दिया।
काउंटी के अधिकारियों ने स्वीकार किया कि संक्रमण पूरी तरह से निर्बाध नहीं रहा। रिपोर्ट विभागों के बीच शेड्यूल को समन्वयित करने, जनता को कार्यालय के घंटे स्पष्ट रूप से बताने और कार्यभार को संतुलित करने, विशेष रूप से अक्सर 32 घंटे से अधिक काम करने वाले गैर-छूट प्रबंधकों के लिए, चुनौतियों का उल्लेख करती है।
इन मुद्दों के बावजूद, काउंटी के नेताओं ने कहा कि परिणाम इतने सकारात्मक थे कि 32-घंटे का कार्य सप्ताह स्थायी हो गया है। काउंटी अब नियमित प्रगति रिपोर्ट जारी नहीं करेगी, लेकिन कर्मचारी और समुदाय के फीडबैक का उपयोग करके शेड्यूल को बेहतर बनाने की योजना बना रही है, जबकि कम किए गए कार्य सप्ताह को संचालन के लिए मानक के रूप में बनाए रखेगी।
हडसन ने कहा, “हम इस शेड्यूल के लाभों का लाभ उठाते रहेंगे और प्रभावी ढंग से और जिम्मेदारी से जनता की सेवा करना जारी रखेंगे, हमारी वित्तीय सीमाओं के भीतर।”
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