सिएटल सुरक्षा में नया दृष्टिकोण

सिएटल शहर सार्वजनिक सुरक्षा के प्रति अपना दृष्टिकोण बदल रहा है, जिसमें अतिरिक्त जवाबदेही वाले अधिकारियों के वेतन में वृद्धि और शहर 911 कॉलों पर कैसे प्रतिक्रिया देता है, शामिल है।

सिएटल – सिएटल सार्वजनिक सुरक्षा के प्रति अपना दृष्टिकोण बदल रहा है, अतिरिक्त जवाबदेही उपायों के साथ अधिकारियों के वेतन में वृद्धि और शहर 911 कॉलों का जवाब देने के नए तरीकों को जोड़ रहा है।

सिएटल पुलिस ऑफिसर्स गिल्ड के साथ नए चार साल के अनुबंध के तहत, जो गश्ती अधिकारियों, जासूसों और सार्जेंटों का प्रतिनिधित्व करता है, 2024 में हुए पिछले समझौते को अद्यतन करता है।

अधिकारियों को अब शिक्षा और द्विभाषी कौशल के लिए बढ़ोतरी और प्रोत्साहन मिलेगा, जिसका आधार वेतन $118,000 प्रति वर्ष से शुरू होगा।

संख्याओं के अनुसार:

यह सौदा अधिकारियों को 2022 तक 6% और 2023 के लिए 4% बढ़ोतरी के साथ-साथ उच्च शिक्षा के लिए बोनस देता है – स्नातक की डिग्री के लिए 4%, एसोसिएट डिग्री के लिए 1.5% और बहुभाषी अधिकारियों के लिए 1.5%। अधिकारियों ने पुष्टि की कि एसपीओजी सदस्यों ने सप्ताहांत में अनुबंध की पुष्टि की, जिसका अर्थ है कि यह अब लागू हो गया है।

मेयर ब्रूस हैरेल ने कहा, “यह शहर के लिए एक गेम चेंजर है। और फिर, मुझे लगता है कि ऐसा करने वाले देश के सबसे बड़े शहरों में से एक के रूप में, मुझे लगता है कि आधुनिक पुलिसिंग को यही करना होगा।”

सिएटल पुलिस के साथ, शहर की CARE टीम – सामुदायिक संकट उत्तरदाताओं का एक समूह – अधिकारियों के बजाय व्यवहारिक स्वास्थ्य पेशेवरों के साथ कुछ 911 कॉलों को संभालेगी, और कार्यक्रम को अपने पिछले 24 उत्तरदाताओं से आगे विस्तारित करेगी।

वे क्या कह रहे हैं:

केयर प्रमुख एमी बार्डन ने कहा, “मुझे पता है कि हमारे समुदाय के लिए 911 पर कॉल करने में सक्षम होना, एक ऐसे पड़ोसी का वर्णन करना, जिसे वास्तव में मदद की ज़रूरत है और जो सार्वजनिक सुरक्षा के लिए खतरा नहीं है, और 10 मिनट में उत्तरदाताओं को वहां पहुंचाना कितना मायने रखता है।” “हमारे पड़ोसी कॉल करना उस तरह की तात्कालिकता के लायक है और केवल सड़क पर विशिष्ट प्रदर्शन करना ही उस तरह की तात्कालिकता का हकदार है।”

CARE टीम को मादक द्रव्यों के सेवन, मानसिक स्वास्थ्य संकट और बेघर होने जैसे मुद्दों को संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, विशेष रूप से सिएटल की सड़कों पर जहां तंबू और शिविर आम दृश्य बन गए हैं।

सिएटल फायर डिपार्टमेंट के ब्यूप्रेनोर्फिन पॉप-अप कार्यक्रम का संदर्भ देते हुए बार्डन ने कहा, “अगर हम लोगों के लिए उपचार लाते हैं, तो दवा प्राप्त करने की तुलना में उपचार प्राप्त करना अधिक आसान बनाते हैं – निश्चित रूप से लोग सड़क पर मरना नहीं चाहते हैं।”

दूसरा पहलू:

ध्यान रखें, जैसे-जैसे ये बदलाव आगे बढ़ रहे हैं, मेयर ब्रूस हैरेल अपने मेयर पद के अभियान के बीच में हैं। हरेल के खिलाफ दौड़ते हुए, केटी विल्सन तक पहुंचे, लेकिन हमने कोई जवाब नहीं दिया।

मेयर पद की बहस के दौरान, उम्मीदवार केटी विल्सन ने सीधे केयर टीमों को संबोधित किया। जब उनसे पूछा गया कि क्या उन्होंने मेयर के दृष्टिकोण का विरोध किया है, तो विल्सन ने कहा: “आउटरीच महान है, लेकिन यूनिफाइड केयर टीम जो कर रही है वह लोगों को वास्तव में वह समर्थन दिए बिना घूम रही है जिसकी उन्हें आवश्यकता है।”

विल्सन ने महामारी और राजमार्ग शिविर कार्यक्रमों के दौरान पिछली सफलताओं का हवाला देते हुए कहा कि यदि निर्वाचित हुईं, तो वह जस्टकेयर कार्यक्रम के साथ केयर टीम की जगह लेंगी।

स्थानीय परिप्रेक्ष्य:

सिएटल पुलिस प्रमुख शॉन बार्न्स ने कहा कि उनका ध्यान बंदूक हिंसा और अपराध से सबसे ज्यादा प्रभावित इलाकों में विश्वास कायम करने पर है।

बार्न्स ने कहा, “हम विश्वास स्थापित करने के अपने प्रयासों के बारे में आपको बताएंगे। हमें अपने समुदाय को यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि हम उन्हें सुरक्षित रखने के लिए क्या कर रहे हैं।” “बहुत, बहुत लंबे समय में पहली बार, हमारे पास सिएटल-केंद्रित पुलिसिंग नामक अपराध-घटाने की रणनीति है, जो साक्ष्य-आधारित है।”

उन्होंने बताया कि कैसे विभाग स्थान और घटना के प्रकार के आधार पर अपराध पैटर्न का विश्लेषण कर रहा है – डकैती से लेकर बंदूक हिंसा तक – बेहतर लक्ष्य संसाधनों के लिए।

समझौते के हिस्से के रूप में, शहर अधिक अधिकारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के प्रयास तेज कर रहा है। बार्न्स ने कहा कि सिएटल को इस साल लगभग 3,000 आवेदन प्राप्त हुए हैं, और एक नया विज्ञापन अभियान – कॉलेज और सैन्य आउटरीच के साथ – पहले से ही चल रहा है।

उन्होंने “30×30 पहल” के माध्यम से अधिक महिलाओं को नियुक्त करने के प्रयासों को भी संबोधित किया, जिसका लक्ष्य 2030 तक 30% महिला अधिकारियों को नियुक्त करना है।

बड़ी तस्वीर देखें:

बार्न्स ने कहा, “30×30 कोई योजना नहीं है। 30×30 एक लक्ष्य है।” “मेरा लक्ष्य यदि संभव हो तो इससे अधिक लोगों को नियुक्त करना है। हम बच्चों की देखभाल और असाइनमेंट जैसी चीजों पर भी ध्यान दे रहे हैं ताकि लोगों को पता चले कि यदि आप महिला हैं, तो आप [यहां] काम करना चाहती हैं। सिएटल पुलिस विभाग काम करने के लिए एक बेहतरीन जगह है।”

अनुबंध जवाबदेही को भी संबोधित करता है, जिससे पर्यवेक्षकों को छोटे प्रदर्शन मुद्दों, जैसे देरी या पार्किंग शिकायतों को संभालने की अनुमति मिलती है, जबकि गंभीर कदाचार की जांच – जैसे बल का उपयोग या बेईमानी – तेजी से आगे बढ़ती है। हालाँकि, कुछ प्रावधानों पर मध्यस्थता गतिरोध बनी हुई है।

“हम इन जवाबदेही प्रावधानों से समझौता करने को तैयार नहीं थे,” हैरेल के चीफ ऑफ स्टाफ और पूर्व ओपीए निदेशक एंड्रयू मायरबर्ग ने कहा। “जब आप पदों पर समझौता करते हैं तो आप उन्हें कमज़ोर कर देते हैं, और वे अब प्रभावी नहीं रहते।”

पिछले हफ्ते, सिएटल पुलिस ऑफिसर्स गिल्ड के सदस्यों ने नए समझौते को मंजूरी देने के लिए मतदान किया।

मेयर अब अनुबंध को मंजूरी के लिए नगर परिषद को भेजेंगे, जो दिसंबर 2027 तक चलेगा।

सिटी और एसपीओजी अब एक वैधानिक प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ेंगे जो एक हित मध्यस्थ के समाधान के साथ समाप्त होगी…

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