सिएटल -वर्किंग की स्थिति, पर्याप्त स्टाफिंग, और बेहतर वेतन सभी सिएटल चिल्ड्रन अस्पताल के साथ एक नए श्रम अनुबंध को सुरक्षित करने की कोशिश कर रहे नर्सों द्वारा मांगे जा रहे हैं।
अस्पताल की बातचीत टीम द्वारा इन मांगों पर पुशबैक ने मंगलवार को अस्पताल के बाहर एक सूचनात्मक पिकेट को प्रेरित किया। सुबह और दोपहर में दो रैलियों के दौरान, लगभग 1,000 नर्सों को श्रम नेताओं और निर्वाचित अधिकारियों द्वारा एक नया अनुबंध तैयार करने के लिए निष्पक्ष और उत्तरदायी वार्ता के लिए कॉल करने में शामिल किया गया था।
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“लोग भूखे हैं। वे उन कार्यों से थक गए हैं जो सिएटल चिल्ड्रन ले रहे हैं,” एक पंजीकृत नर्स, जो दो दशकों से अस्पताल में काम कर चुकी है, ने कहा, “वर्तमान में सौदेबाजी टीम का हिस्सा है।
प्रमुख परिवर्तनों में से एक नर्सों में कार्यस्थल हिंसा के खिलाफ अधिक सुरक्षा शामिल है। वे अस्पताल से आग्रह कर रहे हैं कि वे प्रवेश बिंदुओं पर हथियारों के लिए स्क्रीन करने के लिए एक पायलट कार्यक्रम पर तेजी से आगे बढ़ें। वे मनोरोग और व्यवहार स्वास्थ्य इकाई में बढ़ी हुई सुरक्षा भी चाहते हैं।
“पिछले 16 महीनों में, हमारे पास स्टाफ पर हमारे अस्पताल में 900 से अधिक हमले हुए हैं, और 600 से अधिक साइक यूनिट में हुए हैं,” हुगस्ट्रैट ने कहा। “हम बस चाहते हैं कि वे उन चीजों के लिए जिम्मेदार हों जो वे हमारी नर्सों को उजागर कर रहे हैं, कि अगर वे उस दिन काम पर नहीं थे, तो उन्हें उजागर नहीं किया गया था।”
स्टाफिंग एक और मुद्दा है नर्सों को संबोधित करने की कोशिश कर रहे हैं।
सभी इकाइयों के पास नर्सों को तोड़ नहीं है, जिसका अर्थ है कि जब कोई ब्रेक लेता है, तो एक और नर्स मरीजों के अत्यधिक भार के साथ समाप्त हो सकती है। समर्पित राहत नर्स रोगी देखभाल से समझौता किए बिना कानूनी रूप से आराम की अवधि प्रदान करने का एक तरीका है।
हेमेटोलॉजी और ऑन्कोलॉजी यूनिट में एक आरएन लॉरेन थोबनेर ने कहा, “यह हमारे लिए, हमारे सभी नर्सों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन विशेष रूप से हमारी यूनिट पर, नर्सों को तोड़ने के लिए, ताकि हम न केवल खुद का ख्याल रख सकें, बल्कि यह भी सुनिश्चित कर सकें कि हमारे रोगियों को यह देखभाल मिल रही है।”
इसके अतिरिक्त, नर्सें उच्च मजदूरी की मांग कर रही हैं और बीमार समय में वृद्धि हुई हैं।
वाशिंगटन स्टेट नर्स एसोसिएशन (WSNA) बच्चों के 2,100 से अधिक नर्सों का प्रतिनिधित्व करता है। डब्ल्यूएसएनए ने कहा कि अस्पताल ने फर्म मॉर्गन लुईस को श्रम वार्ता की देखरेख करने के लिए काम पर रखा है, जिसे वे देश में सबसे प्रमुख संघ विरोधी कानून फर्मों में से एक कहते हैं।
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“यह एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जानी जाने वाली यूनियन बस्टिंग अटॉर्नी फर्म है,” हुगस्ट्राट ने कहा। “यह हमारे अनुबंध को कम करने पर केंद्रित है। वे कई चीजों को दूर करने की कोशिश कर रहे हैं।”
सिएटल चिल्ड्रन के एक प्रवक्ता ने कहा कि उसके कर्मचारी गहराई से मूल्यवान हैं और अस्पताल सिएटल/टैकोमा बाजार में मुआवजे में अग्रणी होने के लिए प्रतिबद्ध है। प्रवक्ता ने यह भी कहा कि सूचनात्मक पिकेट किसी भी तरह से रोगी की देखभाल को प्रभावित नहीं करता है।
प्रवक्ता ने एक ईमेल में कहा, “बच्चों की नर्स टीम के महत्वपूर्ण सदस्य हैं, और हम सभी इस बात से सहमत हैं कि मरीजों को पहले रखना हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है। जबकि हम चल रही बातचीत का विवरण साझा नहीं कर सकते हैं, हम एक उचित समझौते तक पहुंचने के लिए WSNA के साथ सहयोगात्मक रूप से काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
दो हफ्ते पहले, सिएटल चिल्ड्रन हॉस्पिटल ने घोषणा की कि यह 154 कर्मचारियों को बंद कर रहा है और 350 खुले पदों को समाप्त कर रहा है। अस्पताल प्रशासकों ने कट के लिए एक प्राथमिक कारण के रूप में कम राज्य और संघीय धन का हवाला दिया। छंटनी, लगभग 1.5% कार्यबल को प्रभावित करती है, नैदानिक या प्रत्यक्ष रोगी देखभाल कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करती है और सीधे रोगी की देखभाल को प्रभावित करने की उम्मीद नहीं है। नवंबर के मध्य में अलगाव होने की उम्मीद है।
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